用人单位应如何应对劳动者拒绝工作交接？

法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“抱…

时间：2024-07-10作者：中企法顾

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用人单位入职体检的安排与法律风险防范

入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，同时防范潜在的法律风险。以下将详细探讨入职体检的安排以及相关的法律风险防范措施。入职体检的安排体检项目与…

时间：2024-07-08作者：中企法顾

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试用期的六大权益，企业和员工都应当要知道！

1. 试用期期限的法定性首先，劳动者在与公司签订正式劳动合同之时，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，并严格遵守法定时间范围。具体来说：✦ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不…

时间：2024-07-03作者：中企法顾

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20种应当认定工伤/视同工伤的情形，正确识别工伤避免纠纷

员工在工作时间、工作地点受伤是否都属于工伤？是否只要与工作相关的事故伤害，都可以认定为工伤？员工意外受伤，公司不存在过错，是否就不用承担工伤赔偿？认知观念偏差，无法正确的识别工伤，是…

时间：2024-06-24作者：中企法顾

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人社部最新公报：2023年申请劳动仲裁的劳动者达到 408.2 万人

6月17日，人社部在发布了《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2023年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。1、全年全国各级劳动人事争议调解组织和…

时间：2024-06-21作者：中企法顾

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多地劳动监察执法大队注销，劳动仲裁和劳动监察要合并了？

近期，多地劳动监察大队的注销引起了社会的广泛关注。劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要机构，其注销不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到劳动法律的执行和社会的和谐稳定。一、哪些地方的劳…

时间：2024-06-19作者：中企法顾

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最低工资标准是否包含社保个人部分？各省不同规定汇总

一、最低工资标准的定义最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供正常劳动所应获得的最低劳动报酬。这包括了基本工资和可能的绩效工资等，但不包括加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等…

时间：2024-06-17作者：中企法顾

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十级工伤有多少赔偿？影响工伤赔偿的因素有哪些？

劳动者因工受伤，劳动能力鉴定为十级伤残，可以获得多少工伤赔偿？相同伤残等级的工伤赔偿都是相同的吗？影响工伤待遇赔偿的因素有哪些？01、哪些情形可以评定为十级伤残？根据《劳动能力鉴定职工…

时间：2024-06-17作者：中企法顾

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