您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
在当今复杂的商业环境中，企业用工管理面临着诸多潜在风险，从招聘入职到在职管理，再到离职环节，任何一处疏漏都可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾推出的10大用工风险管…
时间：2025-07-08作者：中企法顾
近日，美国科技公司FreeWheel因“数据法案影响”宣布关闭北京办公室，其赔偿方案“2N+8”（含2N赔偿金、2个月奖金及年假折算）引发热议。这一远超法定标准的补偿，不仅刷新了外企裁员赔偿记录，更…
时间：2025-07-07作者：中企法顾
打工人摸鱼玩手机，这在很多公司都不算新鲜事。但你有没有想过，就因为上班玩会儿手机，公司真能把你辞退吗？今天，咱们就通过王某的真实经历，来聊聊这个职场敏感话题。一、案例详情：上班玩手机…
时间：2025-07-04作者：中企法顾
先说答案：未休年假的工资的标准的确是300%，但劳动者主张未休年假工资时，只能主张200%。除非单位没安排员工休年假的情况下反而扣发了年假对应天数的出勤工资。那么，明明《职工带薪年休假条例》…
时间：2025-06-25作者：中企法顾
实务中，不少用人单位会要求劳动者离职时需签订一份离职协议，约定离职补偿的同时，还会约定要求劳动者保守秘密，不得将离职补偿金额等告知第三方，否则要承担违约金。此外，还会约定双方再无争议…
时间：2025-06-24作者：中企法顾
企业在员工离职时，签署离职协议约定“无任何争议”等兜底条款，可以降低诉讼风险，但并不意味着员工就不能再主张权益。司法实践中，以下情形即使员工签了字，员工主张权益仍可以获得支持：（1）…
时间：2025-06-23作者：
在人力资源管理的诸多痛点中，“离职交接不畅”绝对名列前茅。常有HR同行向我咨询：“老师，员工提了离职就‘失联’，关键资料、客户信息一概没交代，电话微信都不回。最后一个月工资我能扣着，逼…
时间：2025-06-19作者：中企法顾
2022年5月，卫某入职某材料有限公司担任技术员职务，双方签订劳动合同，合同期限为三年。2024年7月，卫某签字确认工作调动通知书，内容包括根据工作需要从研发岗位调任设计岗位，工资标准也作相应…
时间：2025-06-18作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
渠道合作：吴老师 13911379770
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图