员工不服从工作安排可以解雇吗？4种情形会被判定违法解除

员工不服从公司的工作安排，公司可以辞退吗？不能一概而定，实际中有可能是员工故意或主观恶意拒绝合理的工作安排，也有可能是公司工作安排不合理，损害了员工权益才导致拒不服从。司法实践中，用…

时间：2024-09-19作者：中企法顾劳动法研究院

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针对性不安排加班，导致收入降低，员工可以主张经济补偿吗？

在很多生产制造企业，员工的实际收入主要是由基本工资和加班工资组成，其中基本工资可能只是接近于当地最低工资标准，加班工资才是最重要的组成部分。如果企业减少加班甚至取消加班，导致员工的实…

时间：2024-09-13作者：中企法顾劳动法研究院

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这8种情形，员工要求休息日200%加班工资不予支持

用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，企业未依法足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补…

时间：2024-09-05作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗？离职超过1年还能仲裁？

劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制，超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当…

时间：2024-09-04作者：中企法顾劳动法研究院

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公司每月加班超过36小时，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形员工可以提出“…

时间：2024-08-30作者：中企法顾劳动法研究院

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员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，是否构成敲诈？

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？敲诈勒索罪《刑法》第二百七十四条：敲诈…

时间：2024-08-26作者：中企法顾劳动法研究院

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协商一致延长试用期，员工还能要求支付赔偿金？

企业与员工约定试用期违反法律规定，员工履行后可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是以转正后的月工资为标准，违法约定并履行了几个月就赔偿几个月工资。违法约定试用期的情形（1）试用期超过法定…

时间：2024-08-21作者：中企法顾劳动法研究院

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员工“急辞工”造成经济损失，90%的企业要求赔偿无法获得支持！

劳动者提出辞职第二天就不来了，给企业造成工作停滞、客户流失、资料丢失等多方面的经济损失，企业可以要求员工赔偿吗？【法律规定】根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定：劳动者解除劳动…

时间：2024-08-20作者：中企法顾劳动法研究院

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