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劳务派遣与劳务外包的主要区别：1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目如不涉及国家规定的特许内容，…
时间：2025-05-30作者：中企法顾劳动法研究院
大家可能都遇到过这种情况：辛辛劳苦招个人进来，试用期或者转正后，偶然间通过背景调查或者其他途径，发现这位员工当初应聘时提交的履历，比如学历、工作经历、专业技能证书等，存在严重造假。这…
时间：2025-05-30作者：中企法顾劳动法研究院
2022年10月，四川某建设工程有限公司（以下简称某建设公司）作为施工单位承建某抽水蓄能电站500kV送出工程（以下简称案涉项目）。某建设公司以案涉工程为参保项目在某区社会保险事务中心（以下简…
时间：2025-05-28作者：中企法顾劳动法研究院
一、劳动者被迫解除劳动合同的理由主要规定在《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足…
时间：2025-05-26作者：中企法顾劳动法研究院
不论用人单位单方解除劳动合同的行为是否合法，劳动者主张继续履行劳动合同的，在仲裁或诉讼期间，劳动者都无需配合单位办理工作交接。理由为：1、在生效法律文书确认单位解除行为是否合法、是否…
时间：2025-05-24作者：中企法顾劳动法研究院
赵某于2017年9月入职某科技公司担任人力资源部经理，其岗位内容包括某科技公司高管、核心技术人员等重要岗位人员的招聘、考核、薪酬管理等工作。双方订立有期限自2017年9月1日起至2020年8月30日止…
时间：2025-05-20作者：中企法顾劳动法研究院
一、可以尝试高于约定的违约金予以主张《民法典》第585条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人…
时间：2025-05-19作者：中企法顾劳动法研究院
钱某与某信息公司于2015年6月29日签订《劳动合同》，任运维工程师一职，期限为2015年6月29日至2018年6月28日。后双方陆续签订劳动合同，除期限不同外，其余内容不变。双方最后一次签订劳动合同时…
时间：2025-05-17作者：中企法顾劳动法研究院
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