员工拒绝调岗至同集团下属子公司，公司解雇合法吗？

企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，公司因员工操作的机器设备报废而调整员工的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点…

时间：2024-08-05作者：中企法顾

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员工生病请一年病假，公司不发工资或解除合同违法吗？

劳动者患病或者非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，用人单位应当批准。如果患病或受伤十分严重，需要较长时间停工治疗，在法定的【医疗期】内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险，不得解除…

时间：2024-07-31作者：中企法顾

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这4类员工被裁员，可以要求企业支付二倍经济补偿

企业裁员是一个敏感且复杂的过程，它涉及到法律、经济以及员工权益等多个层面。在裁员过程中，如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。企业裁员过程中缺乏透明度和公平性、沟通不足、经济补偿不合理、…

时间：2024-07-30作者：中企法顾

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企业单方降薪有4种情形是合法的，去劳动仲裁都赢不了

在当前经济环境下，许多企业面临着不同程度的经营压力，因此，一些企业不得不采取降薪措施。然而，降薪措施是否合法，成为了员工和企业之间的一个重要争议点。根据中国现行劳动法律法规，企业在特…

时间：2024-07-29作者：中企法顾劳动法研究院

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社保入税动真格了！已有企业被警告！企业这些行为都属违法！

自2019年开始社保入税，已经将近5年了，但由于税务部门一直以来只承担“收银员”的角色，导致很多企业也并没有感觉到什么。但随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐掌握了社保的…

时间：2024-07-26作者：中企法顾

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企业实施集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？

随着经济形势的变化，许多企业面临着生产经营的困难，为了降低成本，提高效益，保障企业的生存和发展，有些企业不得不采取降薪的措施。然而降薪涉及到劳动者的切身利益，也是劳动关系中的敏感问题…

时间：2024-07-15作者：中企法顾

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公司降低绩效工资，这是用工自主权？

在现代企业管理中，绩效工资是激励员工的重要手段，但同时也是劳动争议的高发领域。一些公司在面临经营困难时可能会考虑降低员工的绩效工资，而员工可能会因此感到权益受损。那么，公司降低绩效工…

时间：2024-07-15作者：中企法顾

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哪些情形员工可以提出【被迫离职】要求经济补偿？

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、未按照约定提供劳动条件和劳动保护从实践中来看，用人单位未提供劳动条件包括但…

时间：2024-07-12作者：中企法顾

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