年度回顾: 2024年劳动用工领域十大事件案件

01、国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟…

时间：2024-12-31作者：中企法顾劳动法研究院

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关于休年假应当知道这5个知识

细节1 月计薪日数应按21.75 日折算， 而非30日 杜斌系一家公司通勤大客车 司机。 经公司提议， 双方平等协 商后， 杜斌同意放弃年休假。 杜 斌的工龄为23年， 月工资为5000 元， 每年享有15日年休…

时间：2024-12-26作者：中企法顾劳动法研究院

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公司要求“变更劳动合同主体”，工资待遇不变，员工可以拒绝吗？

企业由于业务调整或成本等原因，要求员工变更劳动合同，与另一家公司签订劳动合同，工作地点、工资待遇、工作年限等所有待遇不变，员工可以不同意吗？对于员工而言，除了工资、岗位、工作地点等具…

时间：2024-12-25作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动合同中工资被涂改后各执一词，应当由谁说了算？

某劳动者咨询说，一个月前， 她与公司签订劳动合同时， 约定其月工资 为15000元，但该合同只有一份且交由公司 保管。最近，她领取到的工资只有10000元。 因与公司发生争执， 她才发现劳动合同中 …

时间：2024-12-24作者：中企法顾劳动法研究院

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续签时员工要求涨工资，公司终止合同是否支付经济补偿？

劳动合同即将期满，公司提前通知员工续签合同，员工提出涨薪才愿意续签，公司在合同期满后终止合同，是否需要支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高…

时间：2024-12-23作者：中企法顾劳动法研究院

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裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？

企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前…

时间：2024-12-12作者：中企法顾劳动法研究院

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连续签了8次合同，公司不想续签了，要赔偿2N吗？

当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法…

时间：2024-12-06作者：中企法顾劳动法研究院

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员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？

为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主…

时间：2024-12-05作者：中企法顾劳动法研究院

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