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公司单方降薪, 劳动者未提异议能不能视为默认同意?最高法院解释

公司单方降薪, 劳动者未提异议能不能视为默认同意?最高法院解释

公司对员工进行调岗、降薪、降职、调整工作地点等,只是口头通知没有书面变更劳动合同,员工不认可也没有提出异议,能不能视为同意?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)…

时间:2025-01-21作者:中企法顾劳动法研究院

2025年一次性工亡补助金,全国统一标准108万3760元

2025年一次性工亡补助金,全国统一标准108万3760元

2025年1月17日上午10点,国家统计局官网准时发布《2024年居民收入和消费支出情况》,其中城镇居民人均可支配收入54188元,根据《工伤保险条例》第39条之规定,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工…

时间:2025-01-17作者:中企法顾劳动法研究院

人社发布:弹性提前退休告知书、延迟退休协议书示范文本

人社发布:弹性提前退休告知书、延迟退休协议书示范文本

时间:2025-01-15作者:中企法顾劳动法研究院

拒绝录用有犯罪记录人员算不算就业歧视?隐瞒入职随时辞退?

拒绝录用有犯罪记录人员算不算就业歧视?隐瞒入职随时辞退?

企业在招聘时能否明确不招用有犯罪记录的人员,或者在面试过程中发现应聘者有犯罪记录就不予录用,会不会构成就业歧视?在员工入职后发现员工有犯罪记录,可不可以单方解除合同?01、可能会构成就…

时间:2025-01-14作者:中企法顾劳动法研究院

休息时间不回工作信息,拒绝处理一切工作事务,能认定违纪吗?

休息时间不回工作信息,拒绝处理一切工作事务,能认定违纪吗?

移动互联网时代,劳动者的工作模式越来越灵活,在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见,提升了用人单位的工作效率,但也占用了劳动者的休息时间。前段时…

时间:2025-01-08作者:中企法顾劳动法研究院

领导与员工打架,领导可以认工伤,员工不能?

领导与员工打架,领导可以认工伤,员工不能?

公司管理者在工作中与下属员工产生纠纷,是大部分用人单位都发生过的场景,如果管理者因此被员工打伤,或者双方互殴受伤,可以认定为工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定:劳动者…

时间:2025-01-04作者:中企法顾劳动法研究院

四川省2025年1月起上调最低工资标准

四川省2025年1月起上调最低工资标准

四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府规〔2024〕4号各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:经研究,省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进…

时间:2025-01-03作者:中企法顾劳动法研究院

人社部、中组部、财政部联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》

人社部、中组部、财政部联合印发《实施弹性退休制度暂行办法》

人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知人社部发〔2024〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、…

时间:2025-01-02作者:中企法顾劳动法研究院

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