员工承诺自愿放弃年休假是否有效？需要满足3个条件

带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，而制定的给予劳动者的福利待遇，给劳动者安排年假是用人单位的义务之一。以前的用工关系中，很多用人单位和职工都以为年休假只是国企…

时间：2024-08-16作者：中企法顾劳动法研究院

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经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗？人社部答复

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿计算年限最多12年？还是…

时间：2024-08-15作者：中企法顾劳动法研究院

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合同到期后未续签继续上班，公司能否随时提出终止劳动关系？

用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同随即终止，双方可以续签劳动合同或者终止劳动关系，公司可以在合同期满后多久期限内提出终止劳动关系？随时提出终止都可以吗？01、不构成违法解除《…

时间：2024-08-14作者：中企法顾劳动法研究院

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当企业经营困难时，劳动争议是最易发且致命的

当企业出现经营困难、连续亏损的情况，需要延迟支付工资、停工待岗、降薪裁员、部门裁撤时，是最容易发生劳动纠纷也是企业老板最重视用工风险的时候。已经发生劳动纠纷或者员工已经形成对抗意识，…

时间：2024-08-13作者：中企法顾劳动法研究院

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员工私下骂领导、吐槽公司，公司解除合同是否违法？

员工之间聊天骂领导、吐槽公司是很常见的现象，但如果传到了管理者耳中，会认为这是很严重的违纪行为，不利于公司的团结稳定，应当对不当言论者予以辞退。司法实践中，员工因吐槽公司和领导被开除…

时间：2024-08-09作者：中企法顾劳动法研究院

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仲裁加班工资有无时效？如何举证？加班管理的10个“技巧”

01、员工追索加班工资是否有时效?劳动者通过劳动仲裁维权有时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不…

时间：2024-08-08作者：中企法顾劳动法研究院

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人事经理申请劳动仲裁，公司想胜诉可太难了！

劳动者申请劳动仲裁，常见的劳动纠纷类型包括：（1）劳动合同纠纷：未签劳动合同、未及时续签、未依法订立无固定期限劳动合同等；（2）社会保险纠纷：未缴社保被迫离职要求经济补偿、未缴社保导致…

时间：2024-08-07作者：中企法顾劳动法研究院

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工资晚发几天，员工就能“被迫离职”要求经济补偿？

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工…

时间：2024-08-06作者：中企法顾劳动法研究院

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