全国人大常委会：修改《社会保险法》，做实缴费基数、降低缴费率

2024年6月4日，全国人大常委会正式启动社会保险法执法检查，执法检查组赴黑龙江、上海、江西、广东、四川、宁夏等6个省(区、市)开展实地检查。委托辽宁、浙江、安徽、河南、重庆、青海等6个省(市…

时间：2024-11-12作者：中企法顾劳动法研究院

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15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

01、解雇非劳动关系员工；企业与非全日制员工、劳务工、在校实习生解除合同，无需支付经济补偿。需要注意的是并非签了非全日制用工合同就是非全日制员工，也不是签了劳务合同就算劳务工，需要满足…

时间：2024-11-11作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司承担多少责任？

员工在用人单位集体宿舍内摔倒、磕碰、突发疾病等，不属于工作时间、工作场所，如果不是从事与工作有关的事务，不符合认定工伤或视同工伤的条件，无法享受工伤保险待遇。（1）如果单位安排员工从…

时间：2024-11-06作者：中企法顾劳动法研究院

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公司10年前欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？

员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得到支持吗？如果严格按照劳动合同法规定，只要用人单位存在未依法缴纳…

时间：2024-11-05作者：中企法顾劳动法研究院

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请假多扣了6块申请劳动仲裁！盘点那些小矛盾引发的劳动纠纷

对于很多没有经历过劳动纠纷的企业和劳动者来说，可能认为只有双方产生很大的矛盾，比如拖欠很久工资、无故开除、发生工伤事故等情形，才会发展到对簿公堂的程度。但实际上很多劳动纠纷都是因为很…

时间：2024-10-30作者：中企法顾劳动法研究院

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意外保险理赔工亡105万，还能要求公司赔偿100万？

公司为员工投保团体意外险，当员工发生工伤事故，意外保险理赔能不能充抵工伤待遇赔偿？如果公司与员工签订协议约定可以抵充是否有效？获得保险赔偿后再起诉公司赔偿，法院会支持吗？01、获得商业…

时间：2024-10-29作者：中企法顾劳动法研究院

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旷工几天算是严重违纪？员工旷工一天可以开除吗？

员工旷工几天公司可以辞退？如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法，因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷…

时间：2024-10-25作者：中企法顾劳动法研究院

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企业违法辞退，官司打了两年，员工可以要求赔偿24个月工资？

劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充…

时间：2024-10-21作者：中企法顾劳动法研究院

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