裁员、劝退、开除、终止合同…，这12个劳动法问题一定要知道

劳动关系解除/终止涉及到众多复杂的因素和利益关系，经济补偿、工资结算、违法辞退、管理矛盾、履职过程中的权益损害等都可能导致劳动争议的发生。此外，企业管理者对于劳动法规定的认知误区也会…

时间：2024-06-14作者：中企法顾

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HR如何对病假的假期全面管理？

1、明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。2、规范…

时间：2024-06-11作者：中企法顾

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这10种情形，企业解除违纪员工要赔2N！

员工严重违反公司规章制度，无论员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或者签订的无固定期限合同，公司都可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但司法实践中，企业败诉支付2N赔偿的案例非常多，…

时间：2024-06-11作者：中企法顾

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公司如何应对员工拒绝调整工作地点

当公司调整员工工作地点，而员工拒绝接受时，处理方式应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的权益和利益。以下是一些建议的处理步骤：首先，公司应与员工进行深入的沟通，了解员工拒…

时间：2024-06-05作者：中企法顾

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最常见的8种劳动纠纷，需要提供哪些证据才能胜诉？

根据人社部发布的关于劳动争议案件统计数据，劳动者申请劳动仲裁提出的诉求平均达到6-7项，而能够完全胜诉无需支付赔偿的企业仅有14.08%！且胜诉的企业大多是国企、外资、上市公司、大型企业等用…

时间：2024-06-05作者：中企法顾

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公司要求员工自己提辞职，员工离职后能主张赔偿吗？

2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。“如果你不自己提，…

时间：2024-06-03作者：中企法顾

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劳动争议中的经济补偿、赔偿金有没有十二个月的上限？

1、经济补偿有没有上限？如果有，所有人都是最长12个月吗？很多人一看这个问题会说，《劳动合同法》第四十七条不是已经写得很清楚了吗？工资高于该地区上年度平均工资三倍的则按照三倍来算基数，…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

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拖欠工资、未缴社保，劳务派遣工能否被迫离职，要求经济补偿？

劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作，劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付…

时间：2024-05-29作者：中企法顾

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