员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？

赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿…

时间：2024-05-27作者：中企法顾

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工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？

劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受…

时间：2024-05-22作者：中企法顾

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员工认为是工伤，公司认为不属于工伤，谁承担举证责任？

员工在工作中受伤，公司以不存在劳动关系、员工受伤与工作无关、不属于员工的工作职责受伤、受伤过程中员工存在过错等，产生争议应该由员工举证自己属于工伤，还是公司举证员工不属于工伤？1、应…

时间：2024-05-20作者：中企法顾

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违法开除赔偿2N就行了？公司更怕员工这样提诉求

企业违法与劳动者解除劳动关系，应当支付2N赔偿，那是不是只要企业愿意支付赔偿金，就可以随时开除员工？违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反法律规定解除…

时间：2024-05-15作者：中企法顾

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工伤认定超期，劳动者有权要求单位承担侵权责任？

用人单位未为劳动者申报工伤，劳动者超过工伤认定申请期限无法认定工伤获得工伤保险赔偿的，劳动者可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任——马某某诉宁波某物流有限公司侵权责任纠纷案【基本案情…

时间：2024-05-10作者：中企法顾

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劳动者完不成“军令状”，用人单位可解除劳动合同吗？

我国《劳动合同法》从第三十六条到第四十一条分别规定了劳动合同的解除情形。同时，该法第四十四条规定了劳动合同的终止情形。而《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定，用人单位与劳动者不得在…

时间：2024-05-06作者：中企法顾

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如果公司不为员工缴纳社保，员工可以采取哪些方式维权？

如果公司不遵守法律规定，不为员工缴纳社保，员工可以采取以下几种法律行动来维护自己的合法权益：1. 行政举报：员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报或投诉，要求这些机构…

时间：2024-05-06作者：中企法顾

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离职协议约定“双方无任何争议”，5种情形员工仍可仲裁

劳动者从用人单位离职时签订离职协议，其中约定“所有费用已结清”、“双方无任何争议”、“不再以任何理由向公司主张权利”，劳动者再提起劳动仲裁要求单位赔偿，还能获得仲裁和法院支持吗？《最…

时间：2024-05-06作者：中企法顾

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