停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?

根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。

不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。

但是，如果刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，尚未到法定的1个月内订立劳动合同的时限，发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。

在此期间，员工无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。

因此，双方在其停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与义务。

在此情况下，公司事实上也无法与员工订立劳动合同，但是，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，在这段时间内也不得与员工终止劳动关系。

因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向员工支付未订立劳动合同的双倍工资。

但员工如果在治疗终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在1个月内与其订立劳动合同。

员工上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤?

根据我国《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。

从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都是工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。

同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。

从立法目的的角度分析，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中，员工因有事迟到，但其受伤仍在上班的途中，因此，其仍应该属于《工伤保险条例》所规定的上班途中。