两次被判定为不能胜任工作，能否解除合同？

启动“两次不能胜任解雇”程序的的第一个法律前提是“劳动者不能胜任工作”，因此，实现两次不能胜任解雇，要解决的第一个问题是，“何谓不能胜任”？而这也是两次不能胜任解雇争议案件中，用人单…

时间：2022-07-04作者：中企法顾

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未按要求交接工作，企业要求经济损失赔偿应充分举证

王志全于2015年8月入职某图文软件公司从事技术开发工作，2017年3月，他基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求王志全赔偿因未能完成工作交接而给公司…

时间：2022-07-02作者：中企法顾

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劳务派遣中，劳务公司非用工单位却是用人单位

2011年10月8日，重庆某人才服务有限公司与李天光签订《劳动（派遣）合同书》，约定：劳务派遣公司将李天光派往某测绘院工作，派遣期限为自2011年10月19日起至2013年10月18日止，工作岗位为测绘。…

时间：2022-07-02作者：中企法顾

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企业未为员工出具失业证明，员工能否要求失业金赔偿？

1993年9月20日，柯瑞姆得到重庆市万州某某实业有限责任公司工作。2010年4月26日，用人单位为柯瑞姆得参加失业保险。2012年11月26日下午，柯瑞姆得因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。2013年11月2…

时间：2022-07-02作者：中企法顾

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从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准

2014年1月4日，李华强开始为重庆市某某能源有限公司送货，送货车辆由李华强自行提供，车辆维修、保养、保险、违章罚款皆由李华强自行负责，油费由企业支付。企业为李华强制作了工作牌，并让李华强…

时间：2022-07-01作者：中企法顾

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员工辞职公司超过一个月未同意，辞职失效

张娜娜2015年10月5日入职广州某用人单位。2020年10月13日，张娜娜提出辞职申请，辞职理由为做事心太累，工资不满意。用人单位主管及人事行政部意见处均签有主管的名字及同意两字。2020年11月13日…

时间：2022-06-29作者：中企法顾

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特殊疾病的员工是否都享有24个月的医疗期？

《医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”上述规定实际是以“实际工作年…

时间：2022-06-27作者：中企法顾

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如何降低劳动者的解除合同经济补偿金？

基本上很难，但如下四种较为极端的可能性一、增加劳动者的工资。超过社平工资的三倍，此情形下双封顶，虽然基数升高了，但12个月封顶，对于一些超过12年的员工，就非常不利，但这种情况下，也仅限…

时间：2022-06-27作者：中企法顾

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