大家都知道，未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但大多数人是知其然不知其所以然，今天，我们来一个五问五答，通过五问五答了解未签劳动合同的双倍工资差额；

一、用人单位从什么时候开始，应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额？

答：劳动合同关系成立后一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月开始，应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额。

二、未签劳动合同双倍工资差额的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？

答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

三、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。

四、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？

答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时要注意签约时间的书写。

五、未签劳动合同双倍工资差额的诉讼时效是多久？

答：未签劳动合同双倍工资差额的时效为一年，劳动者应当在一年时效期内提起仲裁，要求公司支付双倍工资差额。