员工不服从公司的工作安排，公司可以辞退吗？不能一概而定，实际中有可能是员工故意或主观恶意拒绝合理的工作安排，也有可能是公司工作安排不合理，损害了员工权益才导致拒不服从。

司法实践中，用人单位因员工不服从工作安排，单方解除劳动合同，以下情形会被判定违法解除，员工可以要求支付违法解除赔偿金（2N）或者要求恢复劳动关系。

1、缺乏规章制度依据

企业因员工过错单方解除劳动合同的法律依据是《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条，“员工不服从工作安排”不属于企业可以单方辞退员工的法定情形。

因此，企业需要在规章制度中对此情形进行明确规定，以“严重违反规章制度”辞退员工才有法律依据，企业的规章制度中可以规定：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥的，属于严重违反规章制度，公司可以单方解除劳动合同。

此外企业的规章制度必须满足程序合法、内容合法、公示告知三个要素，才能成为法律认可的管理依据，

2、工作安排缺乏合理性

《劳动合同法》规定，工作内容、工作地点、工作时间属于劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。

用人单位虽然有用工自主权，可以安排员工从事什么工作，但如果工作安排超过了员工的岗位职责、员工无法胜任、超过常规工作任务量或者具有惩罚性、侮辱性等，不合理的工作安排员工可以拒绝。

比如企业单方调岗、调动工作地点，员工拒绝到岗，是否属于不服从工作安排，需要根据调岗的合理性进行判断。

所以公司应事先明确工作岗位和职责范围，员工拒绝时应给予申辩的机会。

3、工作安排违反法律规定

如果企业存在违反法律规定的工作安排，员工拒绝服从不构成违反规章制度，比如劳动法规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超时加班属于违法行为，员工拒绝超时加班合理合法。

此外，如果企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工不仅可以不服从，还可以立即解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿。

4、员工有正当理由拒绝服从

“无正当理由拒不服从”属于严重违反规章行为，如果员工处于孕期、身体不适、家人生病等情形，因故拒绝了公司安排的工作，公司强硬的根据规章制度解雇，产生劳动纠纷很容易被判定违法解除。

【案例解析】

闫某2016年7月入职某公司工作，公司的主要业务是城市交通规划与设计，闫某的工作是现场勘验调查、编制报告、跟进项目等。

公司《员工手册》规定：员工两次不服从工作安排或者完不成工作任务的，属于可以解除劳动合同的严重违纪行为。

因为公司承接的很多项目都是在外地，所以闫某的工作需要经常出差，直至2019年3月，闫某检查出怀孕，公司减少了她的工作量，也没有再安排到外地出差。

2019年7月11日，公司想安排闫某去一个项目的现场工作（车程4、5个小时），在询问她意见时，闫某表示最近太累需要休息，并提出了替代方案，但主管没有采纳。

公司发布工作行程后，闫某没有提出异议，但当其他人出发时闫某却没有到场，公司最终只能找了另外两个人替代闫某去了项目现场。

7月19日，公司安排闫某到一个项目的现场参加评审（车程6小时），闫某是这个项目的主编制人员，本应到会。闫某收到通知后，对新同事朱某进行指导和培训后，安排朱某代替她到现场参会。

公司认为她这种自行安排他人替代开会的做法非常不妥，并且公司认为闫某以其怀孕为由少做了很多工作，但对项目奖金却要求一分不少，公司组织的集体旅游也是热情不减，她就是借故拒绝公司正当的工作安排。

随后公司以闫某两次拒绝公司正当的工作安排，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同。

【法院审理】

法院认为，根据规章制度解除劳动合同的，应当以劳动者严重违纪的为限。

虽然公司规定两次不服从工作安排或者完成工作任务的，可以解除劳动合同，但闫某正在孕期，按照法律规定，公司应当酌情减轻其工作量。

公司安排给闫某的工作并非具有不可替代性，因闫某怀孕不愿意长途跋涉符合常理，在第一项目中，因其并非该项目的小组成员，尽管其对于公司的出差安排表现不积极，但不属于严重违纪。

闫某虽是另一项目报告的主编制人，在不能出席评审会的情况下，其已经事先通知公司，并且指导同事进行了参会的准备和预演，后续亦未发生其他不良后果，故公司认定其严重违纪的理由和依据不充分。

最终法院判决：公司支付闫某违法解除劳动关系赔偿金、项目提成、年终奖等共计202686元。