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员工离职后不交接工作,尤其是掌握重要资料、信息的员工,拒绝履行工作交接会给企业造成很大的困扰和损失,企业扣发工资却违法,应该如何处理?
1、明确离职程序和交接事项
在劳动合同和规章制度中,应当对员工离职程序和工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、内容、要求等事项,没有成文的规定,即使员工拒绝交接造成损失,企业索赔也可能无法获得支持。
2、常见的处理方式
扣发工资是违法行为,但可以将离职交接作为奖金、报销款发放的条件,同时可以在合同中约定拒绝交接造成经济损失的赔偿方式,办公用品、破解账号密码、修复数据等,量化损失并保留书面证据。
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