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今日分享丨解除协议“包含一切补偿金”,员工还能否要求支付加班工资?

2023-04-22 次浏览

企业与员工解除劳动合同,签订书面协议,约定一次性支付一定数额的补偿,双方无任何经济纠纷和劳动争议事项,协议是否有效?员工还能否仲裁加班工资等诉求?

1、协议应当认定有效

劳动者与公司就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

2、未明确约定仍可主张

协议中应当明确约定包含经济补偿金、代通知金、加班工资、社保补贴、高温津贴、工资差额等组成部分,若未明确约定,补偿金会被认定为解除劳动合同经济补偿金,员工仍可另行主张加班工资等事项。

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