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企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下,安排员工待岗,员工能不能提出解除劳动合同,要求企业支付经济补偿?
1、无需支付经济补偿
企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或生产经营困难无法安排职工岗位,并依法支付了待岗工资,员工要求经济补偿无法获得支持。
2、应当支付经济补偿
如果企业没有事实依据,无故安排员工待岗,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,员工可以单方提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿,员工违纪企业安排待岗,如果合同和制度中没有相关约定,也会判定违法。
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