您好,欢迎访问中企法顾官方网站!
当企业与员工签订的劳动合同期满,应当在一个月内续签劳动合同,或者终止劳动关系,如果未续签合同继续用工,超过一个月应当支付二倍工资。
1、终止劳动关系经济补偿
劳动合同期满,企业决定不续签,或者企业降低劳动待遇员工拒绝续签,企业都应当支付经济补偿,如果企业维持或提高原合同约定的条件,员工仍不同意续签,企业无需支付经济补偿。
2、二倍违法终止赔偿
员工处于职业病诊断观察期、患病医疗期、停工留薪期、孕期产期哺乳期等,或员工达到订立无固定期限劳动合同的条件,提出订立无固定期限合同,企业违法终止需按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
电话咨询:400-8813-133
邮箱:437005814qq.com
公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询