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企业未依法为员工缴纳社会保险,员工可以单方解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿;如果企业多年以前少缴、断缴,员工要求经济补偿有没有时效限制?
1、补缴社保没有时效限制
只要企业有未缴、少缴、断缴的情形,即使员工已经离职多年,只要能够证明双方存在劳动关系,员工都可以要求企业补缴,补缴社保法律没有明确的时效限制。
2、经济补偿应当有时效限制
企业在员工入职一两年后才开始缴纳社保,也是属于未依法缴纳社保的情形,因企业存在过错,员工可以提出解除劳动合同,该解除权属于法定解除权,应当在一定期限内行使,超过期限员工要求经济补偿可能无法获得支持。
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