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企业顺应市场变化调整自身组织架构,是保持竞争力的必要程序,部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更,是劳动纠纷高发的情形之一。
1、认知误区导致纠纷频发
实践中很多企业有个错误的认知:公司对员工进行工作内容、岗位、工作地点调整,只要没有降低工资,员工都应当服从,拒绝公司的安排就可以解除合同,这导致了很多的劳动纠纷案件,企业败诉率非常高。
2、如何满足调岗、解雇的合理性?
虽然法律规定岗位调整需要协商一致,但实践中只要合同提前约定、调岗流程合理、具备事实依据,并非一定需要征得员工同意,甚至员工拒绝调岗,企业解雇也不违法。
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