对于工伤致残五级、六级的职工，企业应当保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由企业按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

1、安排工作是否必须协商一致？

法律并未要求与工伤职工进行协商，但企业也不可以随意安排，而应以工伤职工为考虑中心，进行合理善意安排：所安排工作职工能够胜任、工资待遇符合该岗位的通常工资标准、提供多个岗位允许职工选择最优或最适合的岗位。

2、安排适当工作工资如何确定？

法律并未规定为伤残职工安排适当工作后的工资标准，应当允许企业根据岗位重新确定工资待遇，但其新工作岗位工资标准，不应低于用人单位难以安排工作时按月发给的伤残津贴标准。