企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，公司因员工操作的机器设备报废而调整员工的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点未发生变化，调整后的岗位亦在同一集团公司的下属子公司，调整并不违反劳动法律法规的规定，故该调整属于正当合理的调整，员工拒绝前往新的工作岗位，违反了公司的规章制度，故公司解除与员工之间的劳动合同，并无不当，无须支付解除劳动合同赔偿金。

【裁判要点】

二审法院认为，本案双方争议的焦点在于深圳市某股份有限公司（下称X公司）调整罗某的工作岗位是否合理，罗某不服从X公司的工作安排而被X公司解除劳动合同，X公司是否应当支付解除劳动合同赔偿金。

对此，本院认为，企业有用工管理自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，X公司因罗某操作的机器设备报废而调整罗某的工作岗位，调整前以及调整后工资收入水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，且工作地点未发生变化，调整后的岗位亦在同一集团公司的下属子公司，调整并不违反劳动法律法规的规定，故该调整属于正当合理的调整，罗某拒绝前往新的工作岗位，违反了X公司的规章制度，故X公司解除与罗某之间的劳动合同，并无不当，无须支付解除劳动合同赔偿金。

罗某上诉要求X公司支付赔偿金，理由不成立，本院不予支持。

【案例索引】

广东省深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第135号，广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1212号。