用工风险丨早退回家途中发生车祸也算工伤？公司不服打到高院仍败诉

员工违反公司管理制度，没有请假擅自离岗回家，途中发生交通事故受到严重损伤，也可以认定为工伤？【案例】（2021）津行申80号陈强（化名）是天津市某化工公司的一名司炉工，2019年1月1日6时55分…

时间：2023-06-16作者：中企法顾

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用工风险丨劳动合同约定公司可以单方调岗，有效吗？

根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。1、合同约定可以作为调岗依据劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，…

时间：2023-06-15作者：中企法顾

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用工风险丨递交了辞职申请，还能反悔吗？

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依据以上规定，劳动者具有天然的辞职…

时间：2023-06-15作者：中企法顾

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用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，员工发生工伤企业全赔？

实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支…

时间：2023-06-15作者：中企法顾

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用工风险丨上班时间请假回家办事，途中发生交通事故算工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。1、认定工伤3个要素此情形下认定工伤有三要素：①上下班途中：合理的时间…

时间：2023-06-14作者：中企法顾

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用工风险丨生育津贴是否应计入工资总额计算经济补偿金基数

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资…

时间：2023-06-14作者：中企法顾

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用工风险丨女职工请假助孕，是病假还是事假？企业能否不批准？

员工患病或者非因工负伤，向企业请病假治疗休养，原则上只需要履行企业的请假流程，无需征得企业批准。员工患不孕症，向企业请假辅助生殖，能不能算病假？企业是否可以不批准？员工缺勤是否能认定…

时间：2023-06-14作者：中企法顾

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用工风险丨在公司经营状况不佳的情况下，能否不支付绩效工资？

绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，企业可根据自身经营状况制定绩效考核方式，根据员工的工作表现和工作业绩进行客观公允的绩效考核，发放绩效工资。1、绩效工资争议举证绩效工资作为劳动者…

时间：2023-06-13作者：中企法顾

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