用工风险丨员工刻意隐瞒犯罪史，企业是否可以立即解除劳动合同？

劳动者入职企业是否有义务主动告知自己有无犯罪历史？如果员工没有主动告知或者刻意隐瞒，企业发现后是否可以立即解除劳动合同？1、一般岗位没有主动告知义务除一些特殊岗位，比如安保、教师、医…

时间：2023-06-30作者：中企法顾

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用工风险丨企业欠缴社保上百万，被员工以举报威胁敲诈勒索！结果…

企业多年未给员工缴纳社保，补缴和滞纳金、利息至少要上百万，员工离职时以举报威胁：“给我20万我就不举报了”，是否属于敲诈勒索？【案例】(2017)粤03刑终1294号案件经过广东某塑胶电子公司总经…

时间：2023-06-30作者：中企法顾

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《老板用工风险管控系统班》成都站圆满举办

2023年6月28-30日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》成都站圆满举办，中企法顾首席专家顾问唐天平老师带领十五名资深用工顾问为现场企业家解决用工难题。三天两晚的课程，唐老师结合当下实时政…

时间：2023-06-30作者：中企法顾

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用工风险丨连续仲裁多家公司会被认定碰瓷？小微企业容易中招

近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识…

时间：2023-06-29作者：中企法顾

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用工风险丨关于养老保险缴费年限15年相关问题解读

问：参保职工达到法定退休年龄累计缴费不足15年怎么办? 答：根据《实施< 中华人民共和国社会保险法> 若干规定》参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以…

时间：2023-06-29作者：中企法顾

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用工风险丨员工一年前严重违纪，企业能不能“翻旧账”解雇员工？

员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中…

时间：2023-06-29作者：中企法顾

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用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？

企业对员工有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》…

时间：2023-06-28作者：中企法顾

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用工风险丨部分丧失劳动能力的职工解除劳动关系的，是否需要支付经济补偿金？

张某为某机械公司的员工，2010年10月张某因在工作事故中受伤，后经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”，并要求公…

时间：2023-06-28作者：中企法顾

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