员工下班途中两次交通事故，一次全责一次无责，工伤如何认定？

员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，属于《工伤保险条例》规定中应当认定为工伤的情形。将工伤认定的时空场所延伸至上下班途中，其目的是为了更好的维护劳动者的工伤保险权益，是…

时间：2024-05-27作者：中企法顾

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工资、加班费、年休假、经济补偿…，员工维权的时效是多久？

劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受…

时间：2024-05-22作者：中企法顾

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中企法顾服务客户已覆盖68个行业细分领域

一、农、林、牧、渔业01 农业 02 林业 03 畜牧业 04 渔业 05 农、林、牧、渔专业及辅助性活动二、采矿业06 煤炭开采和洗选业 07 石油和天然气开采业 08 黑色金属矿采选业 09 有色金…

时间：2024-05-20作者：中企法顾

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员工认为是工伤，公司认为不属于工伤，谁承担举证责任？

员工在工作中受伤，公司以不存在劳动关系、员工受伤与工作无关、不属于员工的工作职责受伤、受伤过程中员工存在过错等，产生争议应该由员工举证自己属于工伤，还是公司举证员工不属于工伤？1、应…

时间：2024-05-20作者：中企法顾

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女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？

【用工风险 咨询答疑】女职工试用期检查出怀孕，不合格公司也不能辞退吗？很多企业用工过程中存在大量认知误区，法律赋予企业的权益无法充分行使，损害员工权益劳动仲裁赔钱，用工管理效率低、成…

时间：2024-05-17作者：中企法顾

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【口碑见证 好评如潮】携手中企法顾，共建和谐用工

每一份选择，皆因认可。每一份认可，源于价值。主动、及时、效率、落实、完善、安全感携手中企法顾，共建和谐用工

时间：2024-05-17作者：中企法顾

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公司使用员工照片、视频宣传，离职后可以要求肖像权赔偿？

移动互联网时代，企业制作宣传片、宣传册、产品图、短视频，在官网、微信公众号、抖音、微博等平台宣传企业形象和产品，不可避免的会使用到员工的肖像。如果企业使用员工肖像进行宣传，员工在职时…

时间：2024-05-17作者：中企法顾

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经济性裁员可以先裁年龄大的员工吗？有没有风险？

【用工风险 咨询答疑】公司裁员可以先裁年龄大的员工吗？企业因经营困难降薪、裁员、待岗、劝退都是劳动纠纷高发期，劳动争议用人单位的败诉率高达85.92%，经济赔偿将让企业经营更加艰难。欢迎您…

时间：2024-05-15作者：中企法顾

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