用工风险丨持续高温来袭，高温天气作业如何进行中暑防范和应急处置？

刚过小暑，全国各地已经进入高温模式，今年气温上升速度尤为明显，国家气候中心公布的数据显示，今年上半年我国高温日（日最高气温≥35℃）数为1961年以来历史同期最多。预计今年盛夏，我国华北、…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

用工风险丨工资日结的临时工受伤被认定为工伤？如何才能撤销认定结果！

公司在业务旺季招用的临时工、短期工、暑假工在工作中受伤，也能认定为工伤吗？公司可以通过哪些方式避免工伤赔偿风险？临时工可以认定工伤在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

用工风险丨员工患重病丧失劳动能力，企业解除合同需要支付哪些补偿？

员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。1、经济补偿金员工因疾病丧失劳动…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

国家卫生健康委、国家疾控局发布通知，规范职业健康检查和职业病诊断

国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。一、规范备案后核查，强化源头管理依…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业这样做可以合法解雇

企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

用工风险丨员工在工作中受到辱骂，能否被迫离职要求经济补偿？

员工在工作中受到企业管理者辱骂，能不能单方提出解除劳动合同？申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿，能获得支持吗？1、人格尊严受法律保护《民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊…

时间：2023-07-08作者：中企法顾

如何设计劳动合同条款? 直接规避97%用工风险!

时间：2023-07-08作者：中企法顾

用工风险丨哺乳期的女职工有哪些待遇？企业不给也可以？

公司产假返岗后尚处于哺乳期的女职工，可以享有哪些特殊待遇？公司没有按照规定给予优待，会存在哪些风险？【法律规定】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工…

时间：2023-07-08作者：中企法顾