用工风险丨放弃社保、放弃加班费、放弃年休假…哪个有效？哪个无效？

企业要求或者员工自愿签署协议，自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益，协议是否有效？员工事后主张权益是否能获得支持？1、违反法律规定的协议无效自愿放弃缴纳社会保险，属…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

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用工风险丨违法解除劳动合同，赔偿金双封顶吗？竟然这么大争议？

《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

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用工风险丨孕期女职工被裁员，赔偿金+三期待遇可以同时索赔？

企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

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用工风险丨因工作原因患抑郁症算工伤吗？因精神疾病自残、自杀能认定工伤吗？

劳动者因工作环境恶劣、工作压力大等原因导致患抑郁症等精神相关疾病算工伤吗？因精神疾病导致的自残或自杀，能被认定为工伤吗？1、环境恶劣不必然导致精神疾病如果在医学上可以证明，员工在工作…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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用工风险丨我国患抑郁症人数9500万！！因工作原因患抑郁症自杀算工伤吗？

当今社会生活节奏较快，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。《2022年国民抑郁症蓝皮书》中国精神卫生调查显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%，其中抑郁症为3.4…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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用工风险丨员工主动辞职，企业一个小小的认知误区导致惨赔567600！！

员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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用工风险丨以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？由谁举证？

从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待…

时间：2023-07-05作者：中企法顾

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用工风险丨新员工入职签订第一份劳动合同，签几年比较好？

企业与新入职的员工签订劳动合同，应当考虑岗位稳定性、能力考查、试用期解除、合同终止等多个方面，确定劳动合同期限，而非所有岗位职工适用同样的期限。1、以试用期确定合同期限对于能力要求较…

时间：2023-07-04作者：中企法顾

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