用工风险丨人社部关于退休人员继续用工参加社保问题的答复

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号，小编注：劳动争议司法解释现已统一为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一…

时间：2023-07-14作者：中企法顾

more +

用工风险丨企业违反安全生产规定，会有哪些处罚风险？

生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处10万以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万-20万的罚款， 对其直接负责人员和其他直接责任人员处2万-5万的罚款：1.未设置安全生…

时间：2023-07-13作者：中企法顾

more +

用工风险丨劳务派遣过程中，如何判断用工单位是否违法？

法律对劳务派遣中的用工单位的义务有明确要求。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作…

时间：2023-07-13作者：中企法顾

more +

用工风险丨企业如何避免招到仲裁过原公司的员工？一招搞定

新员工入职，公司通过背景调查发现该员工曾仲裁过原来单位，公司能否决定不予录用？产生纠纷会不会被判定违法解除？属违法解除员工通过劳动仲裁主张权益，是劳动法律赋予劳动者的权利，与原单位发…

时间：2023-07-13作者：中企法顾

more +

用工风险丨员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗？会有什么处罚？

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动…

时间：2023-07-12作者：中企法顾

more +

用工风险丨员工入职即怀孕，休完产假就离职，怎么办？

众所周知，随着国家“二孩”政策的全面实施，三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。近期对于“全面放开生育”的呼声也越来越高，但如果真的全面放开生育，那么意味着执行了近40年的计…

时间：2023-07-12作者：中企法顾

more +

用工风险丨发现员工履历造假，公司做对这一点，随时解雇也不违法

劳动者应聘时稍微“包装”一下简历是十分常见的现象，企业对此也是十分明白，只要工作能力和人品没问题，也不会深究其简历造假行为。员工利用虚假学历证明、技能证明、虚假履历面试然后入职企业，…

时间：2023-07-12作者：中企法顾

more +

用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡，是否应当视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、立法目的在于保护职工权益制定和实施《工伤保险条例》的目的…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

more +