首批《用工风险管理咨询师》（中级）证书颁发仪式圆满举办

2024年9月2日，首批《用工风险管理咨询师》（中级）岗位能力评价证书颁发仪式在中企法顾成都运营中心圆满落下帷幕。《用工风险管理咨询师》技能培训由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心于2…

时间：2024-09-02作者：中企法顾劳动法研究院

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是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？

📢【企业必备用工知识】工伤事故是最容易发生劳动纠纷的情形之一，且赔偿数额非常高，企业如何降低工伤风险❓发生工伤事故后如何正确处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-02作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在网上损害公司声誉，可以要求赔偿吗？

📢【企业必备用工知识】员工损害公司声誉，可以要求赔偿吗❓ 员工造成经济损失，如何追偿❓ 劳动合同、规章制度如何约定才能保障企业合法权益❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-08-31作者：中企法顾劳动法研究院

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公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？

劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除…

时间：2024-08-31作者：中企法顾劳动法研究院

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公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位？

📢【企业必备用工知识】劳务派遣、兼职、实习生、劳务关系……，各种用工形式有哪些优势和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-08-30作者：中企法顾劳动法研究院

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公司每月加班超过36小时，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

用人单位安排职工加班超过了劳动法规定每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的法定标准，员工能不能以此提出“被迫离职”要求单位支付经济补偿金？不属于支付经济补偿的法定情形员工可以提出“…

时间：2024-08-30作者：中企法顾劳动法研究院

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离职约定“双方无任何争议事项”，员工还能劳动仲裁吗？

📢【企业必备用工知识】员工离职可以在一年内随时提起劳动仲裁❗ 企业如何在员工离职时终结权利义务❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险，掌握管理主动

时间：2024-08-29作者：中企法顾劳动法研究院

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因生产安全事故导致工伤，员工可额外要求精神损害赔偿？

劳动者在工作中因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险赔偿外，还有权向用人单位提出赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，劳动者依法可同时享有。精神损害赔偿《安全生产法》第五十六条…

时间：2024-08-29作者：中企法顾劳动法研究院

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