试用期的六大权益，企业和员工都应当要知道！

1. 试用期期限的法定性首先，劳动者在与公司签订正式劳动合同之时，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，并严格遵守法定时间范围。具体来说：✦ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不…

时间：2024-07-03作者：中企法顾

约定正常工作时间工资为最低工资标准、加班工资计算基数，是否合法？

赖某主张深圳市龙岗区某眼镜制造厂、某眼镜制造厂有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期间平时、休息日加班工资184505元，理由是：（1）工资单所显示的1300元所谓“加班费”实际上是职务补贴…

时间：2024-07-03作者：中企法顾

通过关联公司轮流与员工签合同，可以降低工作年限和离职补偿？

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人，如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同，是不是工龄就无法累计？是否就能降低离职经济补偿或赔偿金？01、工作年限连续计算，不能…

时间：2024-07-03作者：中企法顾

员工承诺放弃缴纳社会保险，补缴滞纳金损失由谁承担？

《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保…

时间：2024-07-01作者：中企法顾

每月向员工转账固定数额报销款，算劳动报酬？

银行流水显示员工在职期间，公司每月均向员工转账支付固定数额的报销款，金额具有固定性，支付时间具有周期性，符合工资支付的一般特征，且数额与员工所主张通讯补贴、交通补贴金额一致；公司未就…

时间：2024-07-01作者：中企法顾

企业可以提起仲裁/诉讼，要求员工经济赔偿的8种情形

在劳动关系中，用人单位享有劳动者的劳动成果，理应承担更多的责任和风险。司法实践中，企业要求员工赔偿的情形相对有限，只有在员工存在重大过失的情况下，劳动仲裁和法院才会支持企业要求员工赔…

时间：2024-07-01作者：中企法顾

第104期《老板用工风险管控系统班》北京站圆满举办

时间：2024-06-28作者：中企法顾

员工要求企业赔偿养老保险损失，有没有诉讼时效？

📢【企业必备用工知识】未依法缴纳社保可能会面临哪些赔偿❓未按实际工资缴纳社保风险如何规避❓员工不愿意缴纳社保，如何降低风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2024-06-28作者：中企法顾