用工风险丨企业如何制定合法、有效、全面的规章制度？

第一步内容制定：规章制度条款不能违反法律规定，罚款、体罚、处罚过重等都属于无效条款，并且要根据公司情况将员工可能发生的所有违纪情形，全部纳入制度条款，切不可在网上随意下载。第二步征求…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨员工煽动罢工扰乱生产，公司想开除却没有制度依据，怎么办？

当员工有严重违纪行为，但公司却没有规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？法律规定：《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨承包人招录的劳动者与发包单位之间是否存在劳动关系？

《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）发包给不具有主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招…

时间：2023-07-24作者：中企法顾

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用工风险丨员工无法胜任工作，企业解雇如何做到有据可依？

1、明确岗位职责和工作内容“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，因此需要有明确的工作任务。2、围绕岗位职责进行考核制定各项工作任务的考核…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位与劳动者签订劳务合同，能规避被认定为劳动关系吗？

参考规定：《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨员工故意不签合同，要求企业赔偿二倍工资，法院也支持？

企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬，二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工拒绝签合同，是否就可以不…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨企业单方调整员工的工作岗位，可能会产生哪些纠纷？

企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨因工作产生争执被同事打伤，算工伤吗？一个重要的认定标准

员工之间在工作上产生争执，在每家企业都是很常见的现象，情绪激动下动手也常有发生，如果员工被打伤公司是不是还要承担工伤赔偿？【法律规定】《工伤保险条例》第十四条规定：（一）职工在工作时…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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