中企法顾受邀为南通市青年民营企业家协会举办用工风险专题讲座

在当今这个充满变数的时代，企业面临的挑战日益复杂，企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地？除了创新和效率，对于风险的预知和管控同样至关重要。中企法顾携手南通市青年民营企业家协会，成功…

时间：2024-07-11作者：中企法顾

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公司拖欠工资，员工擅自以公款抵顶工资，法院怎么判？

在实务中，员工可能因为工作职责的原因，会代替单位向客户收货款，然后在一定的期限内交回用人单位。但是，有的员工突然与用人单位劳动关系解除，认为用人单位应发的工资、经济补偿或赔偿金等，可…

时间：2024-07-11作者：中企法顾

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与工伤员工协商赔偿，签了书面协议员工还能反悔吗？

📢【企业必备用工知识】如何识别工伤，初步计算赔偿金额❓如何与员工协商，减少经济损失❓如何确保协议有效，避免后期纠纷❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用…

时间：2024-07-10作者：中企法顾

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用人单位应如何应对劳动者拒绝工作交接？

法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“抱…

时间：2024-07-10作者：中企法顾

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因经营困难撤销事业部，是客观情况发生重大变化吗？

2017年9月18日，某公司与商某签订无固定期限《劳动合同》，约定“甲方因......经营方式调整、经营发生严重困难等客观情况发生变化，致使乙方的生产、工作岗位消失，本合同无法履行，双方就变更合…

时间：2024-07-09作者：中企法顾

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员工上下班骑车自己摔倒，有3种情形可以认定工伤

员工在上班或下班途中发生交通事故受伤，如果员工在交通事故中无责或者负次要责任、同等责任，那么员工受到的伤害应当认定为工伤，员工可以向事故对方索赔同时获得工伤保险赔偿。根据《道路交通安…

时间：2024-07-09作者：中企法顾

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用人单位入职体检的安排与法律风险防范

入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，同时防范潜在的法律风险。以下将详细探讨入职体检的安排以及相关的法律风险防范措施。入职体检的安排体检项目与…

时间：2024-07-08作者：中企法顾

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如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？

界定“严重失职”和“营私舞弊”需要综合考虑员工的行为、后果以及公司的规章制度等多方面因素。以下是对这两种行为的详细界定：一、严重失职的界定严重失职通常指的是员工在履行工作职责时，未能…

时间：2024-07-08作者：中企法顾

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