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秋兰飘香，叠翠流金。2025年9月19日，中企法顾与思创维集团战略合作签约仪式在中企法顾成都运营总部会议室隆重举行。双方领导及管理层齐聚一堂，共同见证这一里程碑式的时刻，标志着双方将携手并…
时间：2025-09-20作者：中企法顾
根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此实践中很多企业…
时间：2025-09-19作者：中企法顾
申请人张某于2019年9月18日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。2021年11月26日，某房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。张某主张在职期间，其未休过带薪年休假…
时间：2025-09-19作者：中企法顾
9月16日至18日，由中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》在南通圆满落幕。来自全国各地的100余名企业家共聚一堂，在司法解释二正式实施、企业用工环境面临重大变革的背景下，共同参与了这场为…
时间：2025-09-18作者：中企法顾
我们知道，用人单位单方解除劳动合同前应当通知工会，但是如果没有事前通知，在起诉前补充通知工会，也是可以的。今天要分享的这个案例，用人单位在解除劳动合同前没有通知工会，但在起诉前通知了…
时间：2025-09-18作者：中企法顾
最近一则新闻引发了大量劳动者的广泛热议：公司派客户经理小王去新疆出差一个月，差旅费预估超2万元。小王多次申请预支被拒后选择"原地待命"，结果被公司以"旷工"为由开除。…
时间：2025-09-17作者：中企法顾
对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪…
时间：2025-09-17作者：中企法顾
2018年9月30日，田某香向南京市社保中心投诉印刷公司：1、自1995年6月起至2004年5月止未按规定为田某香缴纳社会保险；2、2004年6月至2011年12月未按田某香实发工资缴纳社会保险；要求印刷公司予以…
时间：2025-09-16作者：中企法顾
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