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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。但如果用人单位在发出解除劳动合同通知后，在该通知指定的劳动合同解除日期到来之前，又向劳动者发出新的通知…
时间：2025-11-10作者：中企法顾
随着渐进式延迟退休政策的落地，越来越多企业面临一个现实问题：员工达到法定退休年龄后提出延迟退休申请，企业是否有权拒绝？若终止劳动关系是否违法？从用工成本维度分析，员工延迟退休期间，企…
时间：2025-11-10作者：中企法顾
吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司发出辞职信，内容如下：鉴于对公司…
时间：2025-11-08作者：中企法顾
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日…
时间：2025-11-08作者：中企法顾
基本案情2021年4月15日，张某、曹某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求某科技公司支付工资、奖金等。案件于2021年5月24日开庭，科技公司法定代表人与张某、曹某在仲裁庭主持下达…
时间：2025-11-07作者：中企法顾
当前经济环境下，不少企业面临订单下滑、成本攀升的双重压力。当现金流成为生命线时，裁员、调岗、降薪等降本措施往往成为企业的“救命稻草”。但若操作不慎，这些本意为求生的举措反而可能演变为…
时间：2025-11-07作者：中企法顾
左某于2019年8月6日入职沈阳某有限公司。同日，左某签署《自愿放弃办理各种社会保险申请》。在职期间，左某按照灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险费。2024年12月4日，左某离职。2025年3月13日…
时间：2025-11-06作者：中企法顾
2024年12月2日，张三申请劳动仲裁，要求确认自2005年2月至2014年12月与公司存在劳动关系，仲裁委不予受理，张三诉至一审法院。公司认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了因…
时间：2025-11-06作者：中企法顾
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