超过法定退休年龄的劳务工，还能申请工伤认定吗？

📢【企业必备用工知识】超过法定退休年龄的劳务工，能认定工伤吗❓ 企业招用超龄员工要注意哪些风险❓ 如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立…

时间：2024-10-28作者：中企法顾劳动法研究院

智慧用工 助力前行丨用工宝APP2.0新品发布会

在这个快速变化的时代，企业在成长的路上面临着种种挑战，而其中用工安全与合规性更是不容忽视的关键环节。中企法顾作为深耕用工风险管控领域十年的专业机构，始终以专业视角关注着企业用工过程中…

时间：2024-10-28作者：中企法顾劳动法研究院

多名员工同时申请劳动仲裁，优先立案、优先审理？

📢【企业必备用工知识】哪些情形企业容易发生集体劳动纠纷❓ 企业发生集体劳动争议如何妥善处理❓ 与员工协商处理劳动纠纷有哪些技巧❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-10-26作者：中企法顾劳动法研究院

11月7-9日丨《老板用工风险管控系统班》成都站火热报名中

时间：2024-10-26作者：中企法顾

员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗？

📢【企业必备用工知识】员工违反规章制度，公司能不能安排停职待岗❓ 员工违纪应该如何保留证据❓ 企业如何制定合法、全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修…

时间：2024-10-25作者：中企法顾劳动法研究院

旷工几天算是严重违纪？员工旷工一天可以开除吗？

员工旷工几天公司可以辞退？如果公司的规章制度没有规定，或者规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天公司辞退都可能被判定违法，因为缺乏法律依据。劳动法并未规定劳动者旷…

时间：2024-10-25作者：中企法顾劳动法研究院

公司不安排加班收入降低，员工也可以主张经济补偿？

📢【企业必备用工知识】公司取消加班导致收入降低，员工也可以主张经济补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济补偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-10-22作者：中企法顾劳动法研究院

企业或员工在劳动纠纷中伪造证据会有哪些处罚？

📢【企业必备用工知识】如果企业在劳动仲裁中伪造证据会有哪些处罚❓ 在用工过程中如何保留有用的证据❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙，保障…

时间：2024-10-21作者：中企法顾劳动法研究院