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2018年1月初，小张入职A保安服务有限公司（以下简称“A公司”），双方签订劳动合同，小张被公司派遣至B公司从事秩序管理工作。2024年7月1日，小张向B公司提交书面辞职报告，以“个人原因”提出辞…
时间：2025-11-22作者：中企法顾
用人单位主张与劳动者签订了《劳动合同解除协议书》，载明劳动者已经明确不再因原劳动合同的解除向其要求支付其他任何费用、补偿或者赔偿，系明确约定了用人单位不需向劳动者支付解除劳动合同经济…
时间：2025-11-22作者：中企法顾
刘某某与正某公司签订了期限自2021年11月1日至2024年1月11日的劳动合同书。约定刘某某在外勤（业务代表）岗位工作，工作地点位于呼和浩特市。工作时间实行不定时工作制。月工资为4010元。2023年7…
时间：2025-11-21作者：中企法顾
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）人社部发〔2025〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为更好地贯彻执行《工伤保险条例》（以…
时间：2025-11-21作者：中企法顾
劳动者认为首先，从主体方面看，《劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”劳务派遣单位作为用人单位，与其他用人单位并无本质…
时间：2025-11-20作者：中企法顾
学徒制作为一种职业教育模式，在提高个人劳动技能、传承传统技艺、促进就业等方面发挥重要作用。典型意义上的学徒不同于一般劳动者，与用人单位一般未建立劳动关系。但是，当用人单位对学徒实施支…
时间：2025-11-20作者：中企法顾
依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，若公司（用人单位）依法为员工缴纳社保，则员工符合失业保险金的领取条件。公司委托其他公司为员工缴纳失业保险，导致社保缴纳主体与劳动合同主体不一…
时间：2025-11-19作者：中企法顾
2014年11月15日，李某入职山东某钢铁公司，双方签订劳动合同，公司在李某入职后至2015年9月期间未参加社会保险。2015年10月起公司开始为李某依法缴纳社会保险费，但未补缴之前的社保。时隔6年后，…
时间：2025-11-19作者：中企法顾
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