中企法顾为什么能获得客户好评

在企业用工培训咨询服务领域，多数客户给予中企法顾较高评价。据悉，其服务过的企业，有很多都自发的送上锦旗或感谢信。而是源于其在专业能力、服务模式、技术赋能等多个维度的深耕与突破。1.专业…

时间：2025-07-29作者：中企法顾

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重磅！国家育儿补贴方案公布，每孩每年3600元！

7月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《育儿补贴制度实施方案》，育儿补贴是在全国全面向群众发放现金补贴，具有开创性意义。《实施方案》明确了补贴对象和标准、申领程序、发放渠道等内容…

时间：2025-07-29作者：中企法顾

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员工达到退休年龄但无法领养老金，公司能不能终止合同？

公司有员工即将达到法定退休年龄，但因为养老保险缴费年限不足，无法办理退休领取养老保险待遇，公司在员工达到法定退休年龄后，能否终止合同？《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：劳动者开…

时间：2025-07-28作者：中企法顾

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中企法顾四川分公司：西南地区企业用工风险防控的坚实后盾

在当今复杂多变的用工环境中，企业面临的劳动纠纷风险与日俱增。如何通过规范用工流程、规避法律隐患，成为企业管理者必须直面的课题。作为专注于企业用工风险管控的行业领军者，中企法顾四川分公…

时间：2025-07-28作者：中企法顾

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员工拒绝缴纳社会保险，单位能否单方解除其劳动合同？

最近在摩方常闻劳动法HR群里，有群友提出讨论如下问题：有个员工社保一直由上家单位交着，曾写过放弃在我公司参保的承诺。现在年龄大了，我们考虑到工伤风险，要交社保，本人不同意，公司可以解除…

时间：2025-07-26作者：中企法顾

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“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制？

2019年9月2日，辽宁某公司与陈某振签订《劳动合同书》，其中约定：工作内容为营业岗位，实行标准工时工作制。陈某振工作期间曾担任电工部主管、消防暖通部门经理等职务。据考勤表显示，其工作期间…

时间：2025-07-26作者：中企法顾

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工伤认定中的“48小时”从何时起算？

《工伤保险条例》第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”“突发疾病死亡”比较容易理解，但“在48小时…

时间：2025-07-25作者：中企法顾

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中企法顾广东分公司：企业用工风险管控专家，助力企业和谐用工

在经济快速发展的当下，企业用工合规已成为企业管理的核心议题。劳动纠纷频发、政策法规频繁更新、员工维权意识增强，这些挑战让企业主和HR管理者倍感压力。为帮助企业破解用工难题，中企法顾广东…

时间：2025-07-25作者：中企法顾

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