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2018年5月，任某进入某公司从事力工，工作时间为每年5月至12月。任某自述，1月至4月在家待着，2022年以前，在家待着的4个月，公司每个月发放500元。任某提交银行流水显示，2021年6月至2023年12月…
时间：2025-11-27作者：中企法顾
吴某于2012年4月18日入职西安某公司，职位为会计。2019年5月21日西安某公司签发《员工调动表》，将吴某由西安公司财务管理中心主管调动至咸阳公司任财务经理，从2019年7月，咸阳公司为吴某发放工…
时间：2025-11-27作者：中企法顾
一些公司员工在离职之际，受薪资纠纷、职业发展需要等因素的影响，可能有意或无意地以不正当的方式处理任职期间接触的技术秘密。近日，天津市第三中级人民法院天津知识产权法庭审结了一起涉及工业…
时间：2025-11-26作者：
很多老员工手里握着“无固定期限劳动合同”（俗称“铁饭碗”），心里相对踏实，觉得：“就算公司要裁我，我的赔偿金肯定比那些签3年、5年固定期限的人要多吧？”这是一个巨大的误解！作为一名常年…
时间：2025-11-26作者：中企法顾
2014年7月19日，张三入职某公司处，从事仓管工作。2024年7月3日，公司向张三作出《解除劳动合同决定》，解除理由为严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。一…
时间：2025-11-25作者：中企法顾
张三于2019年12月24日入职公司，任技术部主管，双方签订了起止期限为2019年12月24日至2024年12月23日的劳动合同。2023年7月31日，公司通过钉钉和微信向全体员工发布了《关于某规章制度（草案）征…
时间：2025-11-25作者：中企法顾
2018年1月初，小张入职A保安服务有限公司（以下简称“A公司”），双方签订劳动合同，小张被公司派遣至B公司从事秩序管理工作。2024年7月1日，小张向B公司提交书面辞职报告，以“个人原因”提出辞…
时间：2025-11-22作者：中企法顾
用人单位主张与劳动者签订了《劳动合同解除协议书》，载明劳动者已经明确不再因原劳动合同的解除向其要求支付其他任何费用、补偿或者赔偿，系明确约定了用人单位不需向劳动者支付解除劳动合同经济…
时间：2025-11-22作者：中企法顾
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