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《企业用工风险管控实操训练营》泉州站引爆全场,让用工风险防控不留死角

《企业用工风险管控实操训练营》泉州站引爆全场,让用工风险防控不留死角

秋意渐浓,学习正热。2025年10月24-25日,中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》泉州站正式开讲,中企法顾资深用工专家史琦老师,为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩分享…

时间:2025-10-25作者:中企法顾

坐公司班车下班途中突发疾病死亡算工伤吗?

坐公司班车下班途中突发疾病死亡算工伤吗?

霍天都是天山公司员工。2022年8月1日10时,霍天都乘坐公司通勤车返家途中,在车上突发疾病晕倒,随即被送至医院救治。2022年8月2日01:15医院《居民死亡医学证明(推断)书》,诊断:霍天都因脑干…

时间:2025-10-25作者:中企法顾

《老板用工风险管控系统班》长沙站圆满收官!100+企业家共筑用工风控堡垒

《老板用工风险管控系统班》长沙站圆满收官!100+企业家共筑用工风控堡垒

10月22日至24日,中企法顾在长沙举办的《老板用工风险管控系统班》圆满落幕,来自全国各地的100余名企业家齐聚,共同度过了三天两晚的深度学习之旅。课程现场气氛高涨,座无虚席,课堂氛围全程高…

时间:2025-10-24作者:中企法顾

微信记录成关键: 法院判决保洁员非灵活用工, 支持加班费3万元

微信记录成关键: 法院判决保洁员非灵活用工, 支持加班费3万元

原告:赫某。被告:南京某清洁服务有限公司。原告赫某与被告南京某清洁服务有限公司(以下简称清洁公司)劳动争议一案,本院于2024年12月5日受理,依法适用普通程序于2025年3月11日公开开庭进行了…

时间:2025-10-24作者:中企法顾

00后女员工主张二倍工资, 终审法院依照新劳动司法解释(二)改判!

00后女员工主张二倍工资, 终审法院依照新劳动司法解释(二)改判!

2023年8月15日,张某某(女,2000年4月13日生)入职某餐厅担任收银员工作,双方未签订书面劳动合同,餐厅未为张某某缴纳社会保险。2024年6月,张某某根据某餐厅经营者的安排组织部分员工签订一份…

时间:2025-10-22作者:中企法顾

只因犯了这个错,没有规章制度,也是合法解除!

只因犯了这个错,没有规章制度,也是合法解除!

2018年8月,张三入职某公司处从事厨师工作。2024年5月11日,公司向张三发出《解除劳动合同(关系)通知书》,以张三上班期间多次性骚扰女同事对其造成严重身心伤害,并造成恶劣影响,被用工单位要…

时间:2025-10-22作者:中企法顾

新业态用工模式下,穿工服、接派单就是劳动关系?

新业态用工模式下,穿工服、接派单就是劳动关系?

当前,水电安装、家政服务、网络配送等新业态用工模式日渐普及,该行业劳动者往往穿着印有企业标识的工服,接受企业派单,却可能并非传统意义上的劳动关系。我们通过一起案例,详细讲解新业态用工…

时间:2025-10-21作者:中企法顾

工资3日未提异议,就是认可吗?法院:沉默不等于默认!

工资3日未提异议,就是认可吗?法院:沉默不等于默认!

2023年2月8日,张三入职某公司。劳动合同约定:甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献,按照内部分配方法考核确定。2024年…

时间:2025-10-21作者:中企法顾

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