实务指南: 员工离职了, 工资必须当天结清吗?

离职员工的工资，用人单位能否推迟到下一个工资发放日支付？法律解析：关于离职员工的工资支付问题，现实中，很多公司通常做法是将离职员工的工资连同经济补偿等金额的支付时间，和公司其他在职员…

时间：2025-08-13作者：中企法顾

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为什么很多企业会买中企法顾的雇主责任险

在当下企业治理的复杂环境中，越来越多的企业管理者正将目光投向中企法顾的雇主责任险产品。这种选择并非随波逐流，而是背后深植着对现实困境的清醒认知与积极应对——它正成为企业稳健发展道路上…

时间：2025-08-13作者：中企法顾

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不坐班的工作是否构成劳动关系？

万某公司位于高要区，股东为陆某（法定代表人）和冼某。漆某从2020年9月21日起负责为万某公司洽谈家具业务接单和跟进，并作为业务员代表万某公司与客户签订销售合同，但双方并未签订劳动合同。漆…

时间：2025-08-12作者：中企法顾

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新司法解释深度解读系列（3）：关联企业“共享员工”责任划分变化！

在当今企业运营模式下，企业之间“共享员工”现象屡见不鲜。当劳动者同时为多家关联公司提供劳动，工资由A公司发放，社保由B公司缴纳，工作指令又来自C公司，劳动关系该如何认定？责任又该由谁承…

时间：2025-08-12作者：中企法顾

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最高院、人社部：5种情形下没有劳动关系,单位承担工伤保险责任!

工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，…

时间：2025-08-11作者：中企法顾

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中企法顾的老板用工风险管控研修班讲什么内容？

在企业经营过程中，用工风险如同潜藏的暗礁，稍有不慎就可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾深耕企业用工风险管控领域，推出的老板用工风险管控研修班，专为企业负责人量身…

时间：2025-08-11作者：中企法顾

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新司法解释深度解读系列（2）：挂靠经营中的用工责任归属问题

最高人民法院重磅新规！《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将于2025年9月1日正式施行！其中第二条直指长期困扰企业的用工“灰色地带”——挂靠经营中的用工责任归属问题，为企业风…

时间：2025-08-09作者：中企法顾

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中企法顾的企业用工风险管控实务沙龙培训什么？

在当今复杂多变的劳动用工环境下，企业面临的用工风险日益凸显，劳动纠纷不仅会耗费企业大量的时间和精力，还可能对企业的声誉和经济效益造成严重影响。中企法顾深知企业的困扰，联合各地人社局、…

时间：2025-08-09作者：中企法顾

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