女职工离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系，公司可以拒绝吗？

📢怀孕女员工经常迟到早退、不服从安排，公司不敢辞退⁉️ 👉“三期女职工”有哪些特殊保护❓ 哪些情形公司可以解雇孕期女职工❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2025-03-03作者：中企法顾劳动法研究院

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产假工资应该如何支付？生育津贴和产假工资能同时享有吗？

女职工休产假期间，公司按照基本工资或者最低工资标准支付产假工资合法吗？生育保险付了生育津贴公司是不是就不需要支付产假工资了？根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津…

时间：2025-03-03作者：中企法顾劳动法研究院

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员工离职几年后要求补缴社保，滞纳金怎么算？

📢老板懵了，离职5年的员工投诉补缴社保，公司损失27万⁉️ 👉员工投诉补缴社保没有时效限制，并且员工离职后滞纳金仍会根据欠缴的天数逐渐增加，公司有哪些方式规避风险❓👉欢迎您走进中企…

时间：2025-03-01作者：中企法顾劳动法研究院

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司法部发布两份劳动用工行政复议典型案例

2025年2月28日，司法部发布10个行政复议典型案例，其中第四个和第十个与劳动用工相关，微信公众号“劳动法专业律师”本期予以转发分享。案例四 某公司不服四川省某市辖区人力资源和社会保障局工…

时间：2025-03-01作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在朋友圈抱怨公司、吐槽领导，可以辞退吗？

📢员工造谣诽谤公司和领导，公司开除居然要赔他13.8万⁉️ 👉劳动纠纷最可怕的不是赔钱，而是传染性，公司辞退坏员工却要支付大笔赔偿，好员工也可能会变坏❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板…

时间：2025-02-28作者：中企法顾劳动法研究院

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超龄入职签劳动合同，劳动关系咋认定？

何某在 2014 年入职东莞某公司，值得注意的是，她入职时已经达到法定退休年龄，不过尚未享受养老保险待遇。但公司与何某订立了书面劳动合同，这看似常规的操作，却在日后引发了一场激烈的劳动纠纷…

时间：2025-02-28作者：中企法顾劳动法研究院

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公司裁员必须留用签订无固定期限合同的员工吗？

📢无固定期限合同员工消极怠工，公司解雇竟然赔了51万⁉️ 👉老员工消极怠工、不遵守公司的规章制度，公司怎样才能合法辞退❓ 不想签订无固定期限合同，怎么规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾…

时间：2025-02-27作者：中企法顾劳动法研究院

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合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止？赔N还是2N？

员工的劳动合同期满，公司超过一个月没有续签合同继续用工，应当向员工支付二倍工资，公司是否可以随时提出终止劳动关系？应该支付多少经济补偿？公司可在一年内提出终止《最高人民法院关于审理劳…

时间：2025-02-27作者：中企法顾劳动法研究院

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