员工行为“违背公序良俗”，公司可不可以单方辞退？

公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家和社会整体利益相关的基础性原则、价值和秩序。善良风俗，是指基于…

时间：2024-09-28作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动者入职前领取结婚证，入职后还能否享有婚假？

📢【企业必备用工知识】入职前领取结婚证员工还能否享有婚假❓ 员工离婚后再婚、复婚是否享有婚假❓ 企业的制度中应该如何对员工假期进行管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-09-28作者：中企法顾劳动法研究院

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第107期《老板用工风险管控系统班》济南站圆满举办

课程收获1、十大系统全面覆盖用工风险；中企法顾劳动法研究院根据10000余起劳动纠纷指导处理、调解经验，深度解析所有用工风险点，研创出《企业用工风险十大管控系统》。三天两晚系统班围绕十大系…

时间：2024-09-27作者：中企法顾

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员工“急辞工”造成经济损失，公司能不能要求赔偿？

📢【企业必备用工知识】员工“急辞工”造成经济损失，公司能不能要求赔偿❓ 哪些情形企业可以要求员工赔偿❓ 劳动合同、规章制度内容应该如何制定❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研…

时间：2024-09-27作者：中企法顾劳动法研究院

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员工自愿放弃年休假的承诺声明，是否有效？

📢【企业必备用工知识】员工自愿放弃年休假的承诺声明，是否有效❓ 企业经营多年从未安排员工休年假，如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工风险…

时间：2024-09-26作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在午休时间突发疾病死亡，能不能认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。若员工是在中午就餐、休息、上厕所时突发疾病死亡或者在…

时间：2024-09-26作者：中企法顾劳动法研究院

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工资晚发几天，员工能“被迫离职”要求经济补偿吗？

📢【企业必备用工知识】工资晚发几天员工就能被迫离职要求经济补偿吗❓ 员工可以被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何规避支付经济补偿的风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-25作者：中企法顾劳动法研究院

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公司能不能安排违纪员工“停职待岗”，不发工资？

员工违反公司的规章制度，公司能不能安排员工停职反省、待岗学习？员工涉嫌违纪能不能停职调查？员工以不提供劳动条件提出被迫离职，要求经济补偿是否支持？没有法律依据原劳动部《关于处理劳动争…

时间：2024-09-25作者：中企法顾劳动法研究院

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