什么是“一裁终局”，劳动仲裁败诉直接赔钱不能上诉？

📢【企业必备用工知识】哪些情形劳动仲裁公司败诉后无法上诉❓ 员工申请劳动仲裁公司应该如何应对❓ 赢不了的官司怎样可以降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-11-12作者：中企法顾劳动法研究院

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全国人大常委会：修改《社会保险法》，做实缴费基数、降低缴费率

2024年6月4日，全国人大常委会正式启动社会保险法执法检查，执法检查组赴黑龙江、上海、江西、广东、四川、宁夏等6个省(区、市)开展实地检查。委托辽宁、浙江、安徽、河南、重庆、青海等6个省(市…

时间：2024-11-12作者：中企法顾劳动法研究院

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员工要求十多年未休年假工资，仲裁会支持吗？

📢【企业必备用工知识】员工要求十多年未休年假工资，仲裁会支持吗❓ 员工仲裁未休年假工资公司如何举证❓ 企业未安排年休假如何避免赔偿？👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-11-11作者：中企法顾劳动法研究院

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15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

01、解雇非劳动关系员工；企业与非全日制员工、劳务工、在校实习生解除合同，无需支付经济补偿。需要注意的是并非签了非全日制用工合同就是非全日制员工，也不是签了劳务合同就算劳务工，需要满足…

时间：2024-11-11作者：中企法顾劳动法研究院

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员工申请劳动仲裁到审理裁决，要花费多久时间？

📢【企业必备用工知识】劳动纠纷仲裁、诉讼要花费多久时间❓ 应该如何搜集证据打赢官司❓ 赢不了的官司怎么降低赔偿金额❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工…

时间：2024-11-06作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司承担多少责任？

员工在用人单位集体宿舍内摔倒、磕碰、突发疾病等，不属于工作时间、工作场所，如果不是从事与工作有关的事务，不符合认定工伤或视同工伤的条件，无法享受工伤保险待遇。（1）如果单位安排员工从…

时间：2024-11-06作者：中企法顾劳动法研究院

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劳务派遣工是否有权要求签订无固定期限劳动合同？

📢【企业必备用工知识】哪些情形员工可以要求签订无固定期限劳动合同❓ 无固定期限合同对企业有哪些限制❓ 如何合法避免签订无固定期限合同❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2024-11-05作者：中企法顾劳动法研究院

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公司10年前欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？

员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得到支持吗？如果严格按照劳动合同法规定，只要用人单位存在未依法缴纳…

时间：2024-11-05作者：中企法顾劳动法研究院

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