合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止吗？如何赔偿？

📢因人事一个小疏忽，公司赔了23.6万⁉️ 👉员工的法律意识、维权意识越来越强，企业用工不规范随时可能产生劳动纠纷，不仅是赔钱更会给经营管理造成不利影响❗👉欢迎您走进中企法顾《老板…

时间：2025-03-24作者：中企法顾劳动法研究院

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加强休息休假制度执行常态化监督，各地都将严查超时加班？

很多公司认为安排员工加班，只要给了加班费或者想办法让员工“自愿”加班，就不算违反劳动法，这样的认知实际上存在很大的风险。超时加班按人数罚款根据《劳动法》第四十一条、第九十条规定：用人…

时间：2025-03-24作者：中企法顾劳动法研究院

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公司实行竞聘上岗，竞聘失败待岗、调岗、降薪是否合法？

📢公司制定制度员工不同意、不签字怎么办⁉️ 👉法律规定企业制定涉及员工切身利益的制度，应当经过民主程序，征得员工同意才算合法有效，如果员工不同意公司如何操作❓👉欢迎您走进中企法…

时间：2025-03-22作者：中企法顾劳动法研究院

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以弹性用工为由克扣加班费，劳动者有权说“不”

吴师傅在一家门窗加工企 业已经连续工作8个多月， 主 要是负责门窗的制作与安装， 其上下班的时间按照每天的具 体工作任务而定。 据统计， 吴 师傅每天的工作时间在10小时 以上， 并且每个双休日…

时间：2025-03-22作者：中企法顾劳动法研究院

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哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？

📢员工自己提出离职还要公司赔一笔钱⁉️ 👉未依法缴纳社保、未即使足额支付工资、规章制度违法等情形，员工都可以要求公司经济补偿，公司应该如何规避风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用…

时间：2025-03-21作者：中企法顾劳动法研究院

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南通市商务局邀请中企法顾张恒铭老师主讲用工风控专题培训

构建和谐劳动关系，护航企业安全发展3月18日，南通市商务局、南通市工商联、南通市国际经济技术合作协会联合举办“企业用工风险防范技巧”公益培训。本次培训特邀中企法顾高级讲师、用工风险管控…

时间：2025-03-21作者：中企法顾劳动法研究院

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员工请假做整形手术算病假吗？公司可以不批准吗？

📢员工 “泡病假”公司还不敢开除⁉️ 👉公司如何制定合法全面的规章制度❓ 解雇违纪员工需要注意哪些争议风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防…

时间：2025-03-20作者：

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公司能从现有工资中拆分绩效工资吗？扣绩效合法吗？

公司从员工的固定工资中拆分部分作为绩效工资，合法吗？公司扣员工的绩效工资，应该满足哪些条件才算合法？01、变更劳动合同内容应当协商一致用人单位对劳动合同条件作出对劳动者不利的变更，需要…

时间：2025-03-20作者：中企法顾劳动法研究院

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