员工受伤超过一年未申请认定工伤，公司是否就没有赔偿义务了？

劳动者在工作中受到意外事故伤害，用人单位有义务在30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位没有为员工申请认定工伤，员工或亲属可以在受伤之日起一年内自行申请认定工伤。实践中，劳…

时间：2024-10-11作者：中企法顾劳动法研究院

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超时加班员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

📢【企业必备用工知识】超时加班员工可以“被迫离职”要求经济补偿❓ 员工可以提出被迫离职的情形有哪些❓ 企业如何防范经济补偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现…

时间：2024-10-10作者：中企法顾劳动法研究院

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工作12年没有休过带薪年假，只支持2年未休年假工资？

企业未依法安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在企业工作多年从未安排年休假，员工要求支付在职期间的未休年假工资，劳动仲裁和法院会支持吗？仲裁时效…

时间：2024-10-10作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在工作中受伤，除工伤赔偿外还有其他赔偿吗？

📢【企业必备用工知识】员工在工作中受伤，除工伤赔偿外还可以要求其他赔偿❓ 企业如何管控工伤风险、避免工伤纠纷、降低工伤赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场…

时间：2024-10-09作者：中企法顾劳动法研究院

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哪些情形劳动仲裁公司败诉后，直接赔钱不能诉讼？

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，协商和调解不是必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁，但未经仲裁程序无法直接向法院提起诉讼。01、劳动仲裁受理、审理的时间根据《劳动争议调…

时间：2024-10-09作者：中企法顾劳动法研究院

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在职员工去劳动仲裁、税务投诉，缺勤能算旷工吗？

大部分劳动争议都是发生在劳动关系解除之后，一方面是很多纠纷都是由于解除劳动合同而产生，经济补偿金、违法解除赔偿金等常见诉求都是在解除劳动关系后才能主张。另一方面是在大多数劳动者观念中…

时间：2024-10-08作者：中企法顾劳动法研究院

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员工同意延长试用期，还能要求支付赔偿金吗？

📢【企业必备用工知识】员工同意就可以延长试用期吗❓ 哪些情形公司与员工的约定无效❓ 哪些情形即使签订协议，员工也可以反悔❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规…

时间：2024-09-29作者：中企法顾劳动法研究院

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公司在员工犯错后才出的规定，还能处罚吗？

规章制度不全面，是中小微民营企业普遍存在的问题。当员工犯错后，公司的规章制度中却没有相应的条款规定，处罚员工没有依据。如果公司在员工犯错后才制定相应的制度处罚条款，还能依据新制度对员…

时间：2024-09-29作者：中企法顾劳动法研究院

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