合同到期未续签继续工作，公司可以随时终止？赔N还是2N？

员工的劳动合同期满，公司超过一个月没有续签合同继续用工，应当向员工支付二倍工资，公司是否可以随时提出终止劳动关系？应该支付多少经济补偿？公司可在一年内提出终止《最高人民法院关于审理劳…

时间：2025-02-27作者：中企法顾劳动法研究院

公司招聘时能不能拒绝录用有犯罪记录的劳动者？

📢公司招聘因为一句话被索赔20000⁉️ 👉企业招聘入职过程中存在很多风险点，不仅面临赔偿、罚款等经济损失，还可能造成名誉损失❗❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现…

时间：2025-02-26作者：中企法顾劳动法研究院

竞聘上岗合法吗？竞聘失败公司待岗、调岗、降薪合法吗？

竞聘上岗是用人单位选拔人才、激发员工活力、提升企业竞争力的用工管理方式之一。不少企业对中高层管理岗位采取竞聘上岗和任期制的选拔制度。然而，由于竞聘上岗往往意味着部分员工可能无法获得满…

时间：2025-02-26作者：中企法顾劳动法研究院

员工不胜任工作被解雇要求赔偿171895.69元，中企法顾协助公司成功挽回损失！

时间：2025-02-25作者：中企法顾劳动法研究院

哪些情形员工能以“未提供劳动条件”被迫离职要求经济补偿？

员工提出“被迫离职”要求公司支付经济补偿金，最常见的情形是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险。企业未按照劳动合同约定提供劳动条件也是员工可以被迫离职的情形之一，实践中哪些…

时间：2025-02-25作者：中企法顾劳动法研究院

员工休息时间拒绝回复工作信息，能不能认定违反规章制度？

📢公司辞退不想要的员工，怎样才能不赔钱⁉️ 👉企业单方辞退员工是最容易产生劳动纠纷的情形之一，如果操作不当将面临高额赔偿，有哪些方式可以0赔偿辞退❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工…

时间：2025-02-24作者：中企法顾劳动法研究院

公司解除不想要员工都有哪些“套路”，哪种是最佳选择？

在实践中，公司想要单方解除不想要的员工，但员工并不存在违反制度等过错行为，会采取一些“套路”以达到不支付经济补偿的目的？这些操作都有哪些风险？哪种才是最佳选择？（1）“劝退”是实践中…

时间：2025-02-24作者：中企法顾劳动法研究院

公司能否以绩效考核分数认定员工不符合录用条件？

📢花大力气却招来了个水货，公司解雇还要赔钱⁉️ 👉公司解雇一个不胜任、不服从、不遵守制度的员工却要支付赔偿，其他认真勤勉工作的员工会怎么想❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管…

时间：2025-02-22作者：中企法顾劳动法研究院