用工风险丨公司发现员工在网上吐槽公司和领导，怎样能够合法解雇？

员工通过网络公众平台吐槽公司和领导，会严重损害公司的声誉和形象，甚至泄露公司的经营状况，公司据此与员工解除劳动合同是否违法？劳动者负有忠诚义务虽然劳动者作为公民享有言论自由，但是言论…

时间：2023-09-05作者：中企法顾

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用工风险丨劳动行政部门可以在工伤认定中确认存在劳动关系吗？

劳动者遭遇工伤事故，而用人单位称双方不存在劳动关系，拒绝帮劳动者申请工伤认定，那劳动者是否需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再向人社局申请工伤认定呢？1、申请工伤认定需证明劳动关系…

时间：2023-09-04作者：中企法顾

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用工风险丨企业向求职者发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？

求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。缔约过失责任是指缔约人故…

时间：2023-09-04作者：中企法顾

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用工风险丨职工销售零业绩 公司可以拒发工资吗？

劳动者问：由于对市场营销形势估计不足，就工资发放问题，我与公司在劳动合同中明确约定实行底薪+提成制度，同时承诺如果我没有完成基本销售定额，公司可以拒付底薪。入职后，当我尽心尽职尽责，…

时间：2023-09-04作者：中企法顾

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用工风险丨员工提供电子考勤记录，主张支付加班工资能获得支持吗？

现在许多企业都会采取钉钉、企业微信等工具来对员工进行考勤管理，在发生劳动争议时，很多员工会将电子考勤记录作为证据主张加班费，仲裁会支持吗？1、需提供加班事实佐证劳动者主张加班费的，应…

时间：2023-09-01作者：中企法顾

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用工风险丨员工被诈骗，公司损失2万多，可以开除吗？

员工因轻信诈骗分子冒充领导发来的电子邮件，给公司造成了财产损失，公司可以开除吗。请看案件——A公司商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并且将群设…

时间：2023-09-01作者：中企法顾

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拼金九 战银十丨中企法顾“九十联动”启动会成功举办

几乎是转瞬之间，夏日的时光就已匆匆离去，在这个季节，你是否收获了令自己满意的答卷？还是留有一丝的遗憾呢？九月是多姿多彩的，既有夏的绚丽，也有秋的洒脱，我们迎来了全新的九十联动，三十功…

时间：2023-09-01作者：中企法顾

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用工风险丨企业未开具离职证明，员工起诉赔偿经济损失能否获得支持？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、是否以员工主动提出为前提？企业在与…

时间：2023-08-31作者：中企法顾

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