续签时员工要求涨工资，公司终止合同是否支付经济补偿？

劳动合同即将期满，公司提前通知员工续签合同，员工提出涨薪才愿意续签，公司在合同期满后终止合同，是否需要支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高…

时间：2024-12-23作者：中企法顾劳动法研究院

65岁才入职，签了劳务协议，还能认定工伤吗？

苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2…

时间：2024-12-19作者：中企法顾劳动法研究院

公司辞退违纪员工被仲裁120000元，中企法顾帮助企业避免经济损失

时间：2024-12-19作者：中企法顾

员工被公安机关拘留28天，公司解除合同竟然赔了25万

📢员工因涉嫌容留卖淫被公安机关拘留28天，公司解除合同竟然赔了25万❗❗ 👉员工违反法律法规、违背公序良俗，继续留在公司工作会造成恶劣影响，而解雇这样的员工非常容易产生劳动纠纷❗ 公司…

时间：2024-12-18作者：中企法顾劳动法研究院

劳动者被“职场霸凌”能不能被迫离职要求经济补偿？

职场霸凌也被称作职场欺凌，是指劳动者在工作中受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降…

时间：2024-12-18作者：中企法顾劳动法研究院

工伤员工停工留薪期亲属陪护，护理费以什么标准支付？

📢员工小手指骨折，公司赔了72万❗❗ 👉本来只是轻微工伤，但如果公司处理不当，员工会提出加班工资、社保、赔偿金等多项赔偿诉求❗ 公司该如何正确处理工伤事故❓👉欢迎您走进中企法顾《老…

时间：2024-12-17作者：中企法顾劳动法研究院

千万不要轻易开除老员工，25.5年工龄解雇赔偿金98.2万

如果员工不存在重大过错，企业千万不要轻易开除老员工，员工在本单位的工作年限越长，解雇的风险和成本也越高，风险主要体现在三个方面：1、违法解除赔偿金非常高解除劳动合同经济补偿金和违法解…

时间：2024-12-17作者：中企法顾劳动法研究院

公司辞退不能胜任工作的员工，需要支付补偿金或赔偿金吗？

📢啥工作都做不好，公司辞退还要赔钱❗❗ 对于不胜任工作而且态度还不好的员工，你想解雇吗❓ 你能做到合法解除不赔钱吗❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专…

时间：2024-12-16作者：中企法顾劳动法研究院