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员工不能胜任工作是企业可以单方解除劳动合同的法定情形之一，但实践中企业以不能胜任工作解雇员工，产生劳动纠纷后很容易败诉，从而需要支付高额赔偿。通过分析大量相关争议案件，中企法顾总结出…
时间：2023-09-14作者：中企法顾
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果员工上班前和下班后有违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？1、不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制…
时间：2023-09-13作者：中企法顾
近日，一则新闻引起了社会的广泛关注。一位员工因为在工作中昏倒，经历了长达48天的抢救后，最终不幸离世，后因申请工伤未被认定而引发诉讼。01员工昏倒抢救48天死亡，申请工伤被驳2021年9月16日…
时间：2023-09-13作者：中企法顾
01【案情简介】（2021）粤民申4525号姚某1993年10月进入深圳市某电子公司工作，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长等职位，双方已签订无固定期限劳动合同。2019年1月，电子公司以姚某 “不…
时间：2023-09-13作者：中企法顾
01案情简介何某，女，出生于1955年3月15日，自2016年下半年开始受聘于某物业公司担任物业保洁员，公司安排何某为一所中学提供保洁服务。2018年8月30日，公司分管中学保洁工作的黄某在中学校内对何…
时间：2023-09-12作者：中企法顾
实践中，用人单位通常会与劳动者约定定期汇报就业情况，通过这种方式了解劳动者是否违反竞业限制义务。但是这种由劳动者向用人单位提供就业信息的方式，对于部分故意违反竞业限制义务的情况难以奏…
时间：2023-09-12作者：中企法顾
劳动者在入职之前和入职期间已经在为可能产生的劳动争议纠纷收集证据，会被认定为“碰瓷”吗？诚实信用是法律的应有之义，也是法律的价值取向。若劳动者并非真诚的通过劳动获取劳动报酬，而是采取…
时间：2023-09-12作者：中企法顾
“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，企业使用的频率非常高，如果企业操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。 “劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结…
时间：2023-09-11作者：中企法顾
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