老板让员工“滚”算是开除吗？一个字赔了16万

如果公司的制度中没有对单方辞退员工作出明确规定，那么无论是老板、各级领导还是人事通过书面、口头、电话、微信、邮件等对员工作出的辞退决定，都会被认定为公司单方解除劳动合同，员工可以申请…

时间：2024-12-16作者：中企法顾劳动法研究院

公司没买社保，跟员工签自愿放弃社保协议有用吗？

📢老板哭了，员工拒绝缴纳社保，竟让公司损失68万❗❗ 你公司有不愿缴纳社保的员工吗❓ 公司如何避免风险❓ 自愿放弃协议怎么签才有效❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-12-14作者：中企法顾劳动法研究院

公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？

公司不想要某个员工，但员工并不存在法定可以解除/终止劳动合同的情形，通常会采取劝退的形式，让员工自己提出离职。员工在公司劝退后提出离职，算不算被迫离职？不算。被迫离职是指的是企业有拖…

时间：2024-12-14作者：中企法顾劳动法研究院

员工玩手机被辞退，公司被判赔偿98万！

时间：2024-12-13作者：中企法顾劳动法研究院

公司被员工集体劳动仲裁，中企法顾全程指导处理纠纷，为公司避免经济赔偿

时间：2024-12-13作者：中企法顾劳动法研究院

员工口头同意调岗调薪，工作一段时间后还能反悔吗？

📢 为什么员工成本这么高❓👉优秀的企业能够合法自主的调岗、调薪、升降职、解雇，把员工调整到与其能力和薪资适配的岗位，员工效率提升成本才能降低 ❗👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险…

时间：2024-12-12作者：中企法顾劳动法研究院

裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？

企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前…

时间：2024-12-12作者：中企法顾劳动法研究院

《企业用工风险管控实操训练营》长沙站圆满举办

时间：2024-12-11作者：中企法顾