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国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实务中，企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工甚至是不出勤的情形，企业往往会陷入“想管不敢管”的困局。 01疑似恶意怀孕“骗三期待…
时间：2023-09-11作者：中企法顾
牛某左手大拇指部分缺失残疾。2019年10月10日，牛某到上海某物流有限公司工作，担任叉车工。牛某入职时提交了在有效期内的叉车证，并参加了入职体检，体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上…
时间：2023-09-11作者：中企法顾
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形，企业如何预防？1、竞业限制协议对于企业的高级…
时间：2023-09-09作者：中企法顾
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是界于固定期限和无固定期限劳动合同之间的一种比较特殊的合同类型，只在一些特定的工种或行业中较为常用，该类合同所对应的工作任务往往具有比较明显的阶段性…
时间：2023-09-09作者：中企法顾
原、被告于2017年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2017年9月11日至2020年9月10日。试用期从2017年9月11日至2018年3月10日止。原告的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计…
时间：2023-09-09作者：中企法顾
企业生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员…
时间：2023-09-08作者：中企法顾
依据《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（三）》：用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用…
时间：2023-09-08作者：中企法顾
盛夏忽已暮，浅秋正渐浓在秋高气爽的九月中企法顾举办了2023年第三季度员工生日会 一岁一礼，一寸欢喜生活需要仪式感，工作需要归属感以生日之约，共赴美好时光用温馨热烈、惊喜不断的生日会让大…
时间：2023-09-08作者：中企法顾
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