9月25-27日《老板用工风险管控系统班》济南站火热报名中

时间：2024-09-09作者：中企法顾

《企业用工风险管控实操训练营》温州站圆满举办

🔥 2024年9月4-6日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》温州站圆满举办，来自全国各地一百余名企业家、人力资源参加本次课程，中企法顾高级咨询顾问、用工风险管控专家李浩老师讲解工资支…

时间：2024-09-06作者：中企法顾劳动法研究院

经营困难集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？

📢【企业必备用工知识】因经营困难裁员、降薪、待岗是非常容易发生纠纷的情形❗ 企业操作不当容易导致纠纷不断面临巨额赔偿❗ 如何正确处理避免纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-09-06作者：中企法顾劳动法研究院

通过关联公司轮流与员工签合同，能否降低工作年限和离职补偿？

📢【企业必备用工知识】关联公司轮流签合同，能降低工作年限吗❓ 哪些情形员工可以要求公司支付经济补偿❓ 企业怎样降低劳动纠纷赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-05作者：中企法顾劳动法研究院

这8种情形，员工要求休息日200%加班工资不予支持

用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，企业未依法足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补…

时间：2024-09-05作者：中企法顾劳动法研究院

未申请工伤认定，签订的工伤赔偿协议有效吗？

📢【企业必备用工知识】没买社保员工发生工伤应该如何处理❓ 协商赔偿协议怎样签员工才不能反悔❓ 企业可以通过哪些方式降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-04作者：中企法顾劳动法研究院

劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗？离职超过1年还能仲裁？

劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制，超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当…

时间：2024-09-04作者：中企法顾劳动法研究院

公司没发病假工资，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？

📢【企业必备用工知识】病假工资算劳动报酬吗❓ 员工以未支付病假工资提出被迫离职，要求支付经济补偿，企业该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工…

时间：2024-09-03作者：中企法顾劳动法研究院