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员工酒后上班,在工作中受伤算不算工伤?

员工酒后上班,在工作中受伤算不算工伤?

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时间:2024-09-21作者:中企法顾劳动法研究院

公司能不能在劳动合同中约定合同解除或终止的条件?

公司能不能在劳动合同中约定合同解除或终止的条件?

📢【企业必备用工知识】公司能不能与员工自行约定劳动合同终止条件❓ 哪些情形公司终止/解除劳动合同无需支付经济补偿❓ 公司辞退员工要注意哪些风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管…

时间:2024-09-20作者:中企法顾劳动法研究院

超过法定退休年龄的劳务工,能认定工伤吗?

超过法定退休年龄的劳务工,能认定工伤吗?

企业招用超过法定退休年龄的员工,建立劳务关系,没有缴纳社保、公积金以及支付离职经济补偿等法定义务,可以降低企业的用工成本。但相对来说超龄员工受伤的风险更大,在没有参加保险的情况下超龄…

时间:2024-09-20作者:中企法顾劳动法研究院

职工在企业医疗期只能享受一次?还是可以重复享有?

职工在企业医疗期只能享受一次?还是可以重复享有?

📢【企业必备用工知识】员工在公司只能享受一次医疗期,还是可以重复享有❓ 医疗期、停工留薪期、三期女职工等特殊保护期员工,有哪些争议风险❓ 企业如何高效管理❓👉欢迎您走进中企法顾《老…

时间:2024-09-19作者:中企法顾劳动法研究院

员工不服从工作安排可以解雇吗?4种情形会被判定违法解除

员工不服从工作安排可以解雇吗?4种情形会被判定违法解除

员工不服从公司的工作安排,公司可以辞退吗?不能一概而定,实际中有可能是员工故意或主观恶意拒绝合理的工作安排,也有可能是公司工作安排不合理,损害了员工权益才导致拒不服从。司法实践中,用…

时间:2024-09-19作者:中企法顾劳动法研究院

公司解雇不胜任工作的员工,产生纠纷后如何证明不胜任?

公司解雇不胜任工作的员工,产生纠纷后如何证明不胜任?

📢【企业必备用工知识】公司解雇不胜任工作的员工,如何证明不胜任❓ 辞退不服从管理、严重违反规章制度的员工,要保留那些证据❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,…

时间:2024-09-18作者:中企法顾劳动法研究院

台风天是否必须带薪放假?员工因台风受伤算不算工伤?

台风天是否必须带薪放假?员工因台风受伤算不算工伤?

自今年九月以来,台风“摩羯”、“贝碧嘉”、“普拉桑”相继登陆我国沿海地区,据报导,菲律宾附近的热带扰动强度正在逐渐加强,预计将在24小时内发展为15号台风“苏力”,未来可能向海南岛南部海…

时间:2024-09-18作者:中企法顾劳动法研究院

员工自愿放弃社保后又要求补缴,能要求员工承担滞纳金吗?

员工自愿放弃社保后又要求补缴,能要求员工承担滞纳金吗?

📢【企业必备用工知识】员工不愿意买社保有哪些风险❓ 签自愿放弃缴纳社保协议有用吗❓ 企业如何避免相关风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场,规避用工风险,降低…

时间:2024-09-13作者:中企法顾劳动法研究院

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