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2018年8月，个体工商户A的经营者委托其子（系B公司法定代表人）将承包的工程项目交由自然人C施工，D为C雇佣的工人。D于2018年11月6日在工作中受伤，后于2019年9月5日以B为用人单位申请工伤认定。…
时间：2024-03-25作者：中企法顾
时间：2024-03-25作者：中企法顾
为什么很多公司很喜欢通过约谈“劝退”员工，而且总是容易产生劳动纠纷？1、老板和员工对于劝退的认知不同很多老板认为劝退就是通过谈话让员工认识到他不适合这份工作，进而自己提出辞职另谋高就…
时间：2024-03-25作者：中企法顾
【劳动纠纷 前线速递】劳务工在工作中受伤，申请劳动仲裁认定劳动关系，公司没有签订劳务合同，如果认定上事实劳动关系，公司将支付大额工伤赔偿。周老师全程指导公司举证和抗辩，劳动仲裁和法院…
时间：2024-03-22作者：中企法顾
答：试用期员工可以按不符合录用条件解雇，正式员工可以按无法胜任工作解雇，但无法胜任工作不能直接解除合同。#以员工不胜任工作解雇的流程#1、对照制度确认员工存在不能胜任工作的情形，需要搜…
时间：2024-03-22作者：中企法顾
员工患病或非因工负伤享有3个月-24个月的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满员工仍不能返岗工作，公司提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当根据员工在本单…
时间：2024-03-22作者：中企法顾
甲公司（甲方）与王某（乙方）签订了期限为2018年4月2日至2021年7月1日的聘用合同，其中试用期2018年4月2日至2018年7月1日。甲公司聘用王某为项目经理，主要负责工程项目的管理工作。王某基本薪资…
时间：2024-03-20作者：中企法顾
公司解雇员工必须通知工会吗？没有建立工会怎么办？ 答：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。有工会但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求…
时间：2024-03-20作者：中企法顾
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