员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，是否构成敲诈？

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？敲诈勒索罪《刑法》第二百七十四条：敲诈…

时间：2024-08-26作者：中企法顾劳动法研究院

第106期《老板用工风险管控系统班》广州站圆满举办

时间：2024-08-23作者：中企法顾劳动法研究院

公司辞退劳务派遣工是否需要支付经济补偿？

📢【企业必备用工知识】劳务派遣、非全日制、实习生、劳务关系……，各种用工形式存在哪些限制和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风…

时间：2024-08-23作者：中企法顾劳动法研究院

公司可以要求员工支付赔偿的情形有哪些？

📢【企业必备用工知识】员工说走就走、工作不交接、泄露商业秘密、滥用职权谋取私利……给公司造成经济损失，你公司能向员工成功追偿吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-08-22作者：中企法顾劳动法研究院

员工上班身体不适，外出买药途中被撞伤、摔伤算工伤吗？

员工在工作时感到身体不适，请假外出到药店买药，途中发生交通事故或者不慎摔倒受伤，可以认定为工伤吗？01、非主责交通事故，应认定为工伤左某是江苏某饲料公司的一名配料工，2015年7月18日下午…

时间：2024-08-22作者：中企法顾劳动法研究院

公司不合理调岗，员工能否被迫离职要求补偿？

📢【企业必备用工知识】调岗、降薪、降职、待岗、解雇……都是容易发生纠纷的情形，企业如何合法行使管理自主权，高效管理、避免纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现…

时间：2024-08-21作者：中企法顾劳动法研究院

协商一致延长试用期，员工还能要求支付赔偿金？

企业与员工约定试用期违反法律规定，员工履行后可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是以转正后的月工资为标准，违法约定并履行了几个月就赔偿几个月工资。违法约定试用期的情形（1）试用期超过法定…

时间：2024-08-21作者：中企法顾劳动法研究院

员工间下班后吵架、互殴，公司能解雇吗？

📢【企业必备用工知识】规章制度作为员工行为管理的重要依据，如果处理违纪员工被判定违法，对公司的管理将造成极大的不利影响。企业如何制定合法、合理、全面、利于管理的规章制度❓👉欢迎您…

时间：2024-08-20作者：中企法顾劳动法研究院