被精神病同事无故打伤，到底算不算工伤？

李刚是江苏某特钢有限公司的职工。9时30分左右，李刚在工作间歇到工间休息室喝水时，被患有精神分裂症的同事刘剑无故用铁棍砸伤脑部。李刚向人社局申请工伤认定，人社局认为李刚受到的事故伤害，…

时间：2025-06-24作者：中企法顾

公司在离职协议中能不能约定员工承担泄密违约金？

实务中，不少用人单位会要求劳动者离职时需签订一份离职协议，约定离职补偿的同时，还会约定要求劳动者保守秘密，不得将离职补偿金额等告知第三方，否则要承担违约金。此外，还会约定双方再无争议…

时间：2025-06-24作者：中企法顾

工伤纠纷4 年拉锯战，中企法顾帮助公司成功调解，降低24.9万损失

时间：2025-06-23作者：中企法顾

离职协议签了“无任何争议”，为什么员工还能仲裁公司？

企业在员工离职时，签署离职协议约定“无任何争议”等兜底条款，可以降低诉讼风险，但并不意味着员工就不能再主张权益。司法实践中，以下情形即使员工签了字，员工主张权益仍可以获得支持：（1）…

时间：2025-06-23作者：

《老板用工风险管控系统班》成都站圆满落幕！筑牢企业用工“防火墙”

2025年6月18日至20日，中企法顾在活力四射的“天府之国”——成都，成功举办了《老板用工风险管控系统班》。来自全国各地近100名优秀企业家共聚蓉城，开启了一场为期三天两晚、聚焦企业“用工安全…

时间：2025-06-20作者：中企法顾

员工自愿放弃「住房公积金」，还能要求公司补缴吗？

黄某是深圳某公司员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。2017年5月，黄某向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人单位缴存的住房公积金差额。公司向…

时间：2025-06-20作者：中企法顾

没有保密义务的员工签了竞业协议也无需遵守?

2014年2月22日，刘某亮入职位于江苏省江宁经济技术开发区的南京旭某餐饮公司并从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜制作工作，其于2022年5月13日离职。刘某亮在职期间，双方签订了数份劳动合同，最后一期…

时间：2025-06-19作者：中企法顾劳动法研究院

员工“甩手”离职不交接？扣工资违法！三步构建合规“防护网”

在人力资源管理的诸多痛点中，“离职交接不畅”绝对名列前茅。常有HR同行向我咨询：“老师，员工提了离职就‘失联’，关键资料、客户信息一概没交代，电话微信都不回。最后一个月工资我能扣着，逼…

时间：2025-06-19作者：中企法顾