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企业单方违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍，也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工…
时间：2024-03-20作者：中企法顾
01、员工提交辞职信后，HR该怎么办？ 1）分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因。是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，你还…
时间：2024-03-18作者：中企法顾
赵某于2017年6月30日入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵某担任集团安全经理一职。2020年5月19日，某公司向赵某送达《停职通知》。2020年5月27日，某公司向赵某送达《解除劳动合同…
时间：2024-03-18作者：中企法顾
企业的规章制度不仅要维护公司管理的顺畅，同时要合理合法不能损害员工利益，制度内容不合法、未经法定程序制定、处罚过重或行使不当，产生劳动争议后都有可能被判定违法，企业承担经济赔偿的同时…
时间：2024-03-18作者：中企法顾
习近平主席指出“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”创新开拓意识是企业家精神的重要内涵；风险防控意识是企业家精神的底层基石。成功的企业家不仅要具备敏锐的市场洞察…
时间：2024-03-15作者：中企法顾
时间：2024-03-15作者：中企法顾
陆某于2019年3月4日入职某文化股份有限公司（下称A公司）处，担任文员一职，双方签有劳动合同。双方劳动关系于2020年4月16日协商解除，并签有《员工解除劳动合同协议》，内载：“甲方：某文化股份…
时间：2024-03-15作者：中企法顾
如果企业依法为员工参加了工伤保险，当员工在工作中不幸发生工伤事故，企业只需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、工伤致残五-六级伤残津贴等少量工伤待遇项目，更多…
时间：2024-03-13作者：中企法顾
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