劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗？离职超过1年还能仲裁？

劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制，超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当…

时间：2024-09-04作者：中企法顾劳动法研究院

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公司没发病假工资，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？

📢【企业必备用工知识】病假工资算劳动报酬吗❓ 员工以未支付病假工资提出被迫离职，要求支付经济补偿，企业该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工…

时间：2024-09-03作者：中企法顾劳动法研究院

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被领导骂了员工可以被迫离职？与领导争执互骂解雇违法？

员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提…

时间：2024-09-03作者：中企法顾劳动法研究院

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首批《用工风险管理咨询师》（中级）证书颁发仪式圆满举办

2024年9月2日，首批《用工风险管理咨询师》（中级）岗位能力评价证书颁发仪式在中企法顾成都运营中心圆满落下帷幕。《用工风险管理咨询师》技能培训由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心于2…

时间：2024-09-02作者：中企法顾劳动法研究院

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是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？

📢【企业必备用工知识】工伤事故是最容易发生劳动纠纷的情形之一，且赔偿数额非常高，企业如何降低工伤风险❓发生工伤事故后如何正确处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-02作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在网上损害公司声誉，可以要求赔偿吗？

📢【企业必备用工知识】员工损害公司声誉，可以要求赔偿吗❓ 员工造成经济损失，如何追偿❓ 劳动合同、规章制度如何约定才能保障企业合法权益❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-08-31作者：中企法顾劳动法研究院

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公司以员工违纪、不胜任，决定合同到期不续签，要给经济补偿吗？

劳动合同即将期满，公司以员工经常不遵守规章制度、工作表现不好等原因，决定不再续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？是否构成违法解除？应当支付经济补偿劳动者严重违反规章制度，单位可以解除…

时间：2024-08-31作者：中企法顾劳动法研究院

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公司能不能无理由将劳务派遣工退回派遣单位？

📢【企业必备用工知识】劳务派遣、兼职、实习生、劳务关系……，各种用工形式有哪些优势和风险❓ 企业如何灵活运用各种用工形式，降低人力成本支出❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-08-30作者：中企法顾劳动法研究院

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