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2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后，某公司未进行工伤申报，王某于2022年1月自行向平江县人社…
时间：2024-04-12作者：中企法顾
生效裁判文书已确认员工与公司自2018年12月10日至2020年6月22日存在劳动关系，且员工的离职原因系自愿离职。员工遗属现主张离职协议无效且员工与公司之间的劳动关系，应当延续至员工死亡之日，但…
时间：2024-04-12作者：中企法顾
邵某于2013年6月5日入职戴尔公司，双方签有期限为2013年6月5日至2016年6月5日的劳动合同。邵某工作至2015年7月31日，戴尔公司于当日向邵某送达《解除劳动合同通知书》，以因公司业务调整，目前的…
时间：2024-04-12作者：中企法顾
实践中有很多公司存在一个认知误区：公司给员工买了社保，当员工发生工伤事故，赔偿都应该由工伤保险支付，公司就不用赔钱了。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得…
时间：2024-04-11作者：中企法顾
十年砺剑，乘龙腾飞，全面增长，全力出击，四海同行者齐聚中企法顾共襄盛典，奋楫笃行，以专业、执着与恒心谱写辉煌
时间：2024-04-10作者：中企法顾
用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据劳动争议案件统计数据，员工请求企业支付未休年休假工资，已成为劳动争议案件审理的热点诉求之一…
时间：2024-04-07作者：中企法顾
答：员工因个人原因离职、因严重违反规章制度等被公司解雇、被迫离职或裁员公司已支付经济补偿的，再次入职工作年限不连续计算。#工作年限连续计算的情形#（1）公司为了减少计算工龄，迫使员工解…
时间：2024-04-03作者：中企法顾
吴某某在车辆科技公司工作期间，因长期接触车间噪声，怀疑自己患上了职业性噪声聋（注：判决文书上并未明确指出吴某是否经过职业健康体检被诊断为疑似噪声聋）。他先后经过常州市疾病预防控制中心…
时间：2024-04-03作者：中企法顾
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