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实践中一些缺乏法律意识的企业经营者，听信了网络上的错误观点，认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上，签订劳务合同并不一定就是…
时间：2024-04-03作者：中企法顾
企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行…
时间：2024-04-01作者：中企法顾
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示…
时间：2024-04-01作者：中企法顾
员工在上班期间浏览、下载“小电影”，公司可以辞退吗？如果产生了劳动纠纷，公司要提供哪些证据才可以免于经济赔偿？1、情形一：情节严重构成犯罪根据《刑法》第三百六十四条规定：【传播淫秽物…
时间：2024-04-01作者：中企法顾
2017年7月25日，李某入职奥信公司。2017年7月28日，李某在工作中受伤。2018年8月28日，奥信公司为李某正常缴纳工伤保险。2018年9月26日，朝阳区社保局认定李某构成工伤。2019年9月30日，经朝阳区…
时间：2024-03-29作者：中企法顾
为表彰中企法顾在构建和谐劳动关系中作出的卓越贡献，劳动关系专业委员会特邀中企法顾担任劳动关系专业委员会副主任单位
时间：2024-03-29作者：中企法顾
企业为职工缴纳社会保险，缴费基数一般是按职工上年度月平均工资（或个人上月工资）确定，员工的工资越高，缴纳社保的基数就会越高。最低缴费基数：各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%，如果…
时间：2024-03-29作者：中企法顾
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫 离职”？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规…
时间：2024-03-27作者：中企法顾
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