员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？

【用工风险 咨询答疑】员工通知公司解除合同，还可以要求公司经济补偿？经济补偿金是劳动纠纷中最常见的赔偿诉求，员工可以要求公司支付经济补偿的情形多达39种，企业经营时间越长，工龄长的老员…

时间：2024-04-19作者：中企法顾

非高温作业员工也有高温津贴？公司不发视为拖欠克扣工资？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由各省市人社部门制定，并根据社会经济发展…

时间：2024-04-19作者：中企法顾

应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？

【用工风险 咨询答疑】应聘者有过犯罪记录，公司不予录用是否构成就业歧视？企业用工风险贯穿员工招聘、入职、履职、离职全流程，产生劳动纠纷企业不仅面临经济赔偿，对于企业的管理、文化、声誉…

时间：2024-04-17作者：中企法顾

员工严重失职造成重大损失，公司解雇被仲裁2N赔偿

时间：2024-04-17作者：中企法顾

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三，违法制度怎么变得合法？

考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，也许企业严抓考勤并不能带来很大的价值提升，但松散的考勤管理必定会极大的降低创造效率，组织达到一定规模，标准化、职业化管理是持续发展的必经程序。…

时间：2024-04-17作者：中企法顾

员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？

【用工风险 咨询答疑】员工严重违反规章制度，公司解除合同有没有时间限制？公司辞退违反制度的员工，制度不合法、程序不合法、举证不充分都可能被判定违法解除，公司不仅要支付高额的赔偿金，对…

时间：2024-04-15作者：中企法顾

劳动者有这些情形，除非重大过错企业绝对不能解除合同！

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监…

时间：2024-04-15作者：中企法顾

签自愿放弃缴纳社保协议有用吗？法院会判决员工承担滞纳金吗？

员工主动放弃社保或者说是拒绝缴纳社保，在签订书面协议的情况下员工事后投诉公司补缴社保，因此给公司造成的滞纳金损失，公司要求员工赔偿劳动仲裁和人民法院会支持吗？01、欠缴社保滞纳金如何计…

时间：2024-04-15作者：中企法顾