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2017年9月18日，某公司与商某签订无固定期限《劳动合同》，约定“甲方因......经营方式调整、经营发生严重困难等客观情况发生变化，致使乙方的生产、工作岗位消失，本合同无法履行，双方就变更合…
时间：2024-07-09作者：中企法顾
员工在上班或下班途中发生交通事故受伤，如果员工在交通事故中无责或者负次要责任、同等责任，那么员工受到的伤害应当认定为工伤，员工可以向事故对方索赔同时获得工伤保险赔偿。根据《道路交通安…
时间：2024-07-09作者：中企法顾
入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新入职员工的身体状况符合岗位要求，同时防范潜在的法律风险。以下将详细探讨入职体检的安排以及相关的法律风险防范措施。入职体检的安排体检项目与…
时间：2024-07-08作者：中企法顾
界定“严重失职”和“营私舞弊”需要综合考虑员工的行为、后果以及公司的规章制度等多方面因素。以下是对这两种行为的详细界定：一、严重失职的界定严重失职通常指的是员工在履行工作职责时，未能…
时间：2024-07-08作者：中企法顾
1. 试用期期限的法定性首先，劳动者在与公司签订正式劳动合同之时，试用期的期限应当根据劳动合同期限来确定，并严格遵守法定时间范围。具体来说：✦ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不…
时间：2024-07-03作者：中企法顾
赖某主张深圳市龙岗区某眼镜制造厂、某眼镜制造厂有限公司支付2012年3月1日至2014年3月1日期间平时、休息日加班工资184505元，理由是：（1）工资单所显示的1300元所谓“加班费”实际上是职务补贴…
时间：2024-07-03作者：中企法顾
企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人，如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同，是不是工龄就无法累计？是否就能降低离职经济补偿或赔偿金？01、工作年限连续计算，不能…
时间：2024-07-03作者：中企法顾
《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保…
时间：2024-07-01作者：中企法顾
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