哪些情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿？

📢【企业必备用工知识】哪些情形公司单方解雇员工无需支付经济补偿❓ 公司单方解雇员工如何避免纠纷❓ 发生劳动纠纷如何妥善处理避免赔偿❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-12-05作者：中企法顾劳动法研究院

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员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？

为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主…

时间：2024-12-05作者：中企法顾劳动法研究院

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员工在宿舍受伤能认定工伤吗？公司是否承担赔偿责任？

📢【企业必备用工知识】员工在宿舍受伤能认定工伤吗❓ 公司是否需要承担赔偿责任❓ 企业如何降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙…

时间：2024-12-04作者：中企法顾劳动法研究院

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老员工被公司解雇，申请劳动仲裁索赔124.8万！判决不太合理

近年来劳动争议案件量飞速增长，劳动者的赔偿诉求平均在6-7项，根据人社部公布的数据，2023年劳动争议结案金额 829.9 亿元，其中不乏超过百万赔偿的争议案件。在劳动争议案件的员工诉求中，违法解…

时间：2024-12-04作者：中企法顾劳动法研究院

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公司能不能要求员工辞职需要提前3个月申请？

📢【企业必备用工知识】公司能不能要求员工辞职需要提前3个月申请❓ 如何制定完善、利于管理的劳动合同❓ 劳动合同中可以设计哪些对企业有利的条款❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-12-03作者：中企法顾劳动法研究院

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哺乳期女职工未请假回家喂奶，途中发生交通事故算工伤吗?

哺乳期内的女职工在工作时间回家喂奶，是否需要经公司批准？未经公司同意就回家可以认定为旷工吗？回家途中发生交通事故受伤，能不能认定为工伤？《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周…

时间：2024-12-03作者：中企法顾劳动法研究院

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公司欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制？

📢【企业必备用工知识】公司欠缴社保，员工要求经济补偿有没有时间限制❓ 转正后才买社保如何规避风险❓ 未按实际工资缴纳社保有哪些处理技巧❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-12-02作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动者辞职，还能获得经济补偿主要的四个规定

一、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用…

时间：2024-12-02作者：中企法顾劳动法研究院

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