员工口头同意调岗调薪，工作一段时间后还能反悔吗？

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时间：2024-12-12作者：中企法顾劳动法研究院

裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？

企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前…

时间：2024-12-12作者：中企法顾劳动法研究院

《企业用工风险管控实操训练营》长沙站圆满举办

时间：2024-12-11作者：中企法顾

员工病假期间去旅游，公司能不能解除劳动合同？

📢【人事不会，老板崩溃】员工虚构病假去旅游，公司解除劳动合同居然赔了15万❗❗ 员工违纪你能做到立刻解除不赔钱吗❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，管理主动，…

时间：2024-12-11作者：中企法顾劳动法研究院

社保欠缴很多年，滞纳金会不会比本金更高？

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时间：2024-12-10作者：中企法顾劳动法研究院

员工被打后还击算互殴吗？公司解雇违法，还可以认定工伤？

很多公司的规章制度中都规定员工在公司打架属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，这样规定合理合法，但实际中不能一概而定，需要从起因、经过以及造成的后果综合分析员工是否存在过错。（…

时间：2024-12-10作者：中企法顾劳动法研究院

书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效？

📢【企业必备用工知识】书面约定意外保险赔偿充抵工伤赔偿，是否有效❓ 常见的工伤情形有哪些❓ 企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风…

时间：2024-12-06作者：中企法顾劳动法研究院

连续签了8次合同，公司不想续签了，要赔偿2N吗？

当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法…

时间：2024-12-06作者：中企法顾劳动法研究院