员工单方离职，又能拿经济补偿？理由及方式汇总

一、劳动者被迫解除劳动合同的理由主要规定在《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足…

时间：2025-05-26作者：中企法顾劳动法研究院

员工辞职指定30天后离职，公司让提前走会不会赔钱？

时间：2025-05-24作者：中企法顾劳动法研究院

被违法解除员工是否可以拒绝工作交接？

不论用人单位单方解除劳动合同的行为是否合法，劳动者主张继续履行劳动合同的，在仲裁或诉讼期间，劳动者都无需配合单位办理工作交接。理由为：1、在生效法律文书确认单位解除行为是否合法、是否…

时间：2025-05-24作者：中企法顾劳动法研究院

员工申请仲裁确认劳动关系，是否受一年仲裁时效限制？

时间：2025-05-23作者：中企法顾劳动法研究院

公司按最低基数缴社保，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

企业未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。根据《社会保险法》规定，用人单位应当在建立劳动关系三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记…

时间：2025-05-23作者：中企法顾劳动法研究院

员工离职后重新入职，还能不能重新约定试用期？

时间：2025-05-22作者：中企法顾劳动法研究院

员工被迫离职后单位能否以未交接造成损失为由索赔？

《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”该条规定明确劳动者在离职时负有办理工作交接的义务。如果劳动者离职时未配合单位进行工作交接进而给单位造成损失…

时间：2025-05-22作者：中企法顾劳动法研究院

实习生受伤算不算工伤？公司怎样才能免责？

时间：2025-05-21作者：中企法顾劳动法研究院