劳动者在试岗、试工期间受伤，算不算工伤？

📢员工上班两小时工亡，140万赔偿公司面临破产危机❗❗ ❗👉劳动者在试岗、试工期间受伤也可以认定工伤❓ 没买社保怎么防范工伤赔偿风险❓ 公司如何识别工伤、处理工伤❓👉欢迎您走进中企法…

时间：2024-12-24作者：中企法顾劳动法研究院

劳动合同中工资被涂改后各执一词，应当由谁说了算？

某劳动者咨询说，一个月前， 她与公司签订劳动合同时， 约定其月工资 为15000元，但该合同只有一份且交由公司 保管。最近，她领取到的工资只有10000元。 因与公司发生争执， 她才发现劳动合同中 …

时间：2024-12-24作者：中企法顾劳动法研究院

员工入职自愿放弃社保，工作4年后又要求经济补偿

时间：2024-12-23作者：中企法顾劳动法研究院

续签时员工要求涨工资，公司终止合同是否支付经济补偿？

劳动合同即将期满，公司提前通知员工续签合同，员工提出涨薪才愿意续签，公司在合同期满后终止合同，是否需要支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高…

时间：2024-12-23作者：中企法顾劳动法研究院

65岁才入职，签了劳务协议，还能认定工伤吗？

苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2…

时间：2024-12-19作者：中企法顾劳动法研究院

公司辞退违纪员工被仲裁120000元，中企法顾帮助企业避免经济损失

时间：2024-12-19作者：中企法顾

员工被公安机关拘留28天，公司解除合同竟然赔了25万

📢员工因涉嫌容留卖淫被公安机关拘留28天，公司解除合同竟然赔了25万❗❗ 👉员工违反法律法规、违背公序良俗，继续留在公司工作会造成恶劣影响，而解雇这样的员工非常容易产生劳动纠纷❗ 公司…

时间：2024-12-18作者：中企法顾劳动法研究院

劳动者被“职场霸凌”能不能被迫离职要求经济补偿？

职场霸凌也被称作职场欺凌，是指劳动者在工作中受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降…

时间：2024-12-18作者：中企法顾劳动法研究院