工伤员工停工留薪期亲属陪护，护理费以什么标准支付？

📢员工小手指骨折，公司赔了72万❗❗ 👉本来只是轻微工伤，但如果公司处理不当，员工会提出加班工资、社保、赔偿金等多项赔偿诉求❗ 公司该如何正确处理工伤事故❓👉欢迎您走进中企法顾《老…

时间：2024-12-17作者：中企法顾劳动法研究院

千万不要轻易开除老员工，25.5年工龄解雇赔偿金98.2万

如果员工不存在重大过错，企业千万不要轻易开除老员工，员工在本单位的工作年限越长，解雇的风险和成本也越高，风险主要体现在三个方面：1、违法解除赔偿金非常高解除劳动合同经济补偿金和违法解…

时间：2024-12-17作者：中企法顾劳动法研究院

公司辞退不能胜任工作的员工，需要支付补偿金或赔偿金吗？

📢啥工作都做不好，公司辞退还要赔钱❗❗ 对于不胜任工作而且态度还不好的员工，你想解雇吗❓ 你能做到合法解除不赔钱吗❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，十年专…

时间：2024-12-16作者：中企法顾劳动法研究院

老板让员工“滚”算是开除吗？一个字赔了16万

如果公司的制度中没有对单方辞退员工作出明确规定，那么无论是老板、各级领导还是人事通过书面、口头、电话、微信、邮件等对员工作出的辞退决定，都会被认定为公司单方解除劳动合同，员工可以申请…

时间：2024-12-16作者：中企法顾劳动法研究院

公司没买社保，跟员工签自愿放弃社保协议有用吗？

📢老板哭了，员工拒绝缴纳社保，竟让公司损失68万❗❗ 你公司有不愿缴纳社保的员工吗❓ 公司如何避免风险❓ 自愿放弃协议怎么签才有效❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程…

时间：2024-12-14作者：中企法顾劳动法研究院

公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗？

公司不想要某个员工，但员工并不存在法定可以解除/终止劳动合同的情形，通常会采取劝退的形式，让员工自己提出离职。员工在公司劝退后提出离职，算不算被迫离职？不算。被迫离职是指的是企业有拖…

时间：2024-12-14作者：中企法顾劳动法研究院

员工玩手机被辞退，公司被判赔偿98万！

时间：2024-12-13作者：中企法顾劳动法研究院

公司被员工集体劳动仲裁，中企法顾全程指导处理纠纷，为公司避免经济赔偿

时间：2024-12-13作者：中企法顾劳动法研究院